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“Joanna,你这里有没有IT的人选？我们单位急要人，老板说明天能不能推荐合适的人选？”电话里响起急促的声音。 接电话的人叫王姣，万宝盛华(MANPOWER)(中国)北京分公司的业务主管。这是一家有着57年历史的世界知名人力资源公司。自从合并了中国本土的STANDARD公司，便将此项业务变成了公司在中国大陆最重头的业务之一。 替IT客户寻找高级经理人才，在这个职位上王姣已经做了5年多。在中国猎头公司只有12年发展史的情况下，年轻的她算得上是资深了。 中国真正意义上的猎头公司，是注册成立于1993年的泰来猎头咨询事务所，而所长纪云称此举是受了《读者文摘》上的一篇豆腐块文章的启发。 纪云坦言：刚开始做猎头的时候，甚至不知道到底应该提供什么样的服务。 猎头收费有多高 猎头是什么？对于这个问题，华南地区一家颇有影响力的猎头公司广州苛特杰管理咨询有限公司总裁兼首席顾问王洪浩给出一个有个性的答案，“猎头是一种非常合法的掠夺者。” 王洪浩认为，成功的猎头可以花最少的钱办最多的事，说到底，猎头是合法掠夺稀缺人力资源的一个最好的办法。 “你可以花10万元的佣金让猎头公司帮助你请到一个别人付了500万学费替你培养的人，结果你能省掉了本来要交纳1000万学费才能获得的经验。”他说。 王洪浩曾经为一家民营制造企业猎来一名有丰富经验的制造总监。但总监到职后，却发现彼此都极不适应：企业老板很恼火，空降的总监怎么这么挑剔，对企业这也看不惯，那儿也看不惯 （责任编辑：职场达人） |
