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可锐职业顾问案例： 岳先生做技术多年，前不久，在面对他人生选择关口、犹豫不定的时候，选择了可锐职业顾问来解决职业生涯发展的困惑问题。 他是土生土长的北京人，身处皇城根下，比起北漂来，自然而然地多了许多优越感。从北京航天航空大学机电工程专业毕业后，顺利地进入了北京某计算机公司技术支持部，任技术支持工程师，主要负责各省、市银行验印系统的安装、调试和。在此过程中，熟悉和掌握了NoveⅡ NT局域网的软硬件安装、调试和配置工作。工作两年后，随着公司向外拓展业务的扩大，他对公司安排的频繁出差已经感到厌烦了。终于向上司递交了辞呈。 1998年，岳先生进入了某科技公司的技术部作工程师，主要负责公司局域网的维护，同时负责网站程序的ASP程序开发工作。参与编写过网上客户认证程序和虚拟社区等程序。负责建设网站频道，编写网站的前、后台的动态网页，积累了丰富的网络编程经验。 三年后，对工作已经驾轻就熟的他，不在满足于公司提供的小小平台，考虑到技术支持发展前景不是很好，只能是哪里需要支持到哪里，没有自己的发展空间。考虑再三后，不顾家人的反对，又一次选择了跳槽。 2001年至今，岳先生有幸进入到目前这家公司的系统集成部，任系统工程师。公司是国营企业，在国内处于手机研发的领先地位，手机研发在整个行业需求量大，目前产品期望进入国际市场，并且拥有美国的客户和日本NEC 的合作。他觉得公司的发展空间还是比较大的。他主要做手机的软件集成，他很喜欢目前的这份工作，公司目前提供的待遇还可以，工作不仅稳定，还可以不断学习到新知识。 在公司五年来，他已经参与或独立完成多个项目的调研、需求分析，代码编写，软件测试和客房培训等工作，熟悉WINDOWS系统下应用程序的开发。在VC，CBUILDER，CVI等开发平台下编写WINDOWS应用程序。自己的专业知识在实践中得到了补充和提高。 但是随着年龄的增长，他开始担心自己在当前激烈的岗位竞争中会丢失工作，并影响到将来的工作求职。他是一个认真负责的人，喜欢将工作内的部分全部仔细了解，常感觉到自己工作中精力不够用。他很清楚自己的优劣势，虽然喜欢面面俱到，但由于不善于求助或描述问题所在，来弥补硬件性能不足，以至于在技术研发的过程中，得不到进一步的支持和提高。他想参加计算机硬件研发类的研究生的培训，目的是补充学历和专业背景的差距，但因为近期工作繁忙，而迟迟没有行动。 目前有一家国企公司期望岳先生去任职，工作虽然稳定，但工资和目前相比，还是低的。说实在的，安稳的工作他确实需要，但又不甘心越走越低，身价下跌。他理想中的公司应是一个有良好的工作、培训环境，有持续的发展。工作任务有明确的目标，希望在工作中不断得到支持。在面临选择的路口，岳先生犹豫不定。
没有明确职业规划 从岳先生的个人情况来看，没有明确的职业规划是他目前一直在工程师位置久坐的原因。从1996年工作至今，九年的时间，他还是工程师的职位，处在技术开发的前沿，忙于不断学习，补充自己的不足。从没有停下脚步来审视自己的职业发展。当他面临选择的岔路口时，才开始知道自己的职业生涯发展是需要规划的。 年龄和价值观因素成绊脚石 目前工作环境竞争激烈，同一岗位多人竞争也是不争的事实，IT技术的特型决定了它的更新换代频繁，创新意识时时处在高度紧张状态。到了三十多岁的IT技术人才，精力和二十多岁刚出校门的大学生比起来，有差距是在所难免的。岳先生担心因年龄的原因，在当前岗位竞争中会丢失工作，并影响将来的工作求职，这是必然的。 在价值观上，岳先生是一个求稳定的人，希望找寻稳定的工作。国企的稳定性是他的不二选择，而另一方面，工资低是不可避免的。高薪高压和风险是相连的，在市场经济下，没有一劳永逸的工作，只有一劳永逸的竞争力。 明确定位与发展方向 在对岳先生进行科学的专业测评基础上，从他的职业气质、职业倾向性、职业价值观来看，他喜欢有成就感的工作，有创新精神，富有创造力，有很强的独立性和主动性，按自己的方式、步骤或想法去做，不受他人干扰。在个人价值观方面有强烈的荣誉感，看重社会地位。人际关系良好，但与同事沟通少。鉴于此，可锐职业顾问给他定位在（技术型）的职位，并为他规划了项目经理→项目总监→咨询项目总监的发展方向。 职业球一：差距球 职业球二：不足球 可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为： IT技术人员在发展到一定阶段的时候，在遭到技术瓶颈和年龄障碍的时候才想到转型和规划，这是不可取的。商业社会，企业需要你，你才有价值，才有价格，绝对的安稳的工作在职场中不存在的。只有提高自己的竞争力，在岗位上培养自己决策能力，积累经验的同时，更应该根据个人职场规划，明确方向，使自己在职场发展遇到瓶颈时，能够理智的分析现实，突破围城。 找准职业球，踢出你的2006身价！ （责任编辑：职场达人） |
