五一黄金周刚结束，职业人还未从假日的悠闲当

　　五一黄金周刚结束，职业人还未从假日的悠闲当中回过神儿来，一大堆工作的烦心事儿却已经悄悄袭来。原以为七天长假可以让自己好好休息休息，缓解一下工作的压力，再恢复刚工作时的干劲儿，可工作似乎总是提不起精神来。心中的苦恼也只有自己知道：
不知道的人看来，自己是负责人，可算来算去也只有那么两三个人，这样的日子如何成就辉煌的明天？

CHR可锐职业顾问案例：
　　林爽，29岁，本科毕业于某重点国际贸易专业。毕业后经人介绍进了这家私营的国际贸易公司，负责Q/C的市场工作，一做就是五年。公司主要经营番茄酱的出口，在这五年中林爽掌握了公司整个国际贸易的操作流程，什么L/C、T/T、商检证、植检证、原产地证等等，都像数据芯片一样记录在自己的大脑中。

　　凭着自己的努力，林爽现在已经做到了Q/C的市场经理一职，薪水也令他满意，与同类型的国际贸易公司相比，他的薪水已经高出1/3了。但公司规模毕竟有限，近两年内他已经明显感觉自己每天都在不断地重复过往的日子，而且职位已经不可能再上升。虽然老板一直说让他做副总，而且近两年他做的工作基本上都是副总要做的，可却迟迟不见老板正式提升。

　　想想自己年近30，如果事业再不突破，那未来的日子恐怕不得清闲。林爽决定跳槽到另一家大型的国际贸易公司，简历投出去却不见回应，又试了几家，得到的面试机会也屈指可数，面试下来全部以失败告终。

CHR可锐职业顾问分析：
　　通过我们与林爽前期的沟通，我们了解到：林爽虽然毕业于国际贸易专业，但他的学习成绩并不优秀。当时报这个专业也是家人的主意，大学期间根本对国际贸易一点概念也没有，这份工作也是看家人的面子才得到的。

 　　刚工作的头两年，他一直在学习国际贸易的相关知识，边实践边学习，可以说是将大学应该学的知识拿到工作中来学了。还好他够聪明，虽然花了不少时间，公司也投入了不少的人力物力，可结果毕竟是好的，老板还是很满意的。

　　至于提升他做副总，大多是因为他家人和老板的关系，老板也想留一个知根知底，信得过的人在身边，所以才允诺于他。可以他目前的工作能力来说，立即提升副总很难让其他同事心服口服，所以迟迟没有提升。暂时先让他做副总的工作，如果完成得好，提升职位，别人也很难反对什么。

　　之后我们对他的职业气质、职业倾向性、职业能力等做了测评及专业的评估，我们发现：他十分适合做这份工作，可以说在目前阶段很难再找到一份更适合他的工作了。而且就他做Q/C市场经理本身的工作来说，他做得是很出色的。“可为什么大企业不愿意要我呢？”林爽百思不得其解。

　　我们的专家团队对他进行了全面、深入地分析后发现，虽然他近五年的工作使他积累了丰富的国际贸易方面的经验，对公司整个的运作流程以及操作形式都非常清楚，但他的知识缺乏系统化，凌乱无张。这是受企业规模的影响。虽然他性格外向，喜欢与人沟通。沟通能力、协调能力都很强，也懂得如何表现自己，但却不能够做到收放自如。面试时掌握不了说话的度，操面试官Out。

CHR可锐职业顾问建议：
　　通过我们专家团队对他最终的评估及判定，我们帮他找到了一个解决方案。跳槽对于林爽来说是寻求发展的唯一出路，目前这家公司不能为他带来更强的核心竞争力，即使给了他副总的职务，也无法带来更长远的发展。但他可以借副总的职务当做跳板，促成自己另一份工作的高起点。现在唯有努力工作，让所有人都认同他的能力，都对他担任副总一职表示赞同，这是非常重要的，也只有这样他才能够真正拿到副总的头衔。但凭着自己一味的埋头苦干显然行不通，我们替他补充大量的人际关系以及管理方面的知识，确保他在最短的时间内取得大家的支持。

　　与此同时，他还需要对国际贸易方面的知识进行系统化的学习，使自己形成系统化、专业化的思维，这才是他未来获胜的看家法宝。我们也为他优化了求职简历，有针对性地为他进行岗位的选择。两方面工作同时进行，以免浪费时间成本和机会成本。

　　在近两个月的努力下，林爽顺利登上副总的位置。正巧这时有一家大型的国际贸易公司在招大区的Q/C市场经理，林爽迅速递上了我们优化好的简历，短短两周内便得到了OFFER。看起来职位是降低了，可实际上远比副总高得多，薪水也涨了1/2。一直碍于家人关系而不知如何辞职的林爽，也在我们的帮助下友好和平地告别了公司，得到一个皆大欢喜的结局。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
　　现在很多的企业都存在“虚位以待”的现象，听起来都是总监之类的职务，可实际上手下的兵一共两三个，而且处理的都是些锁碎的事情，实际做的工作远没有自己的头衔让人心动。在这个时候，求职者更要擦亮双眼，分辨职位的含金量到底如何，即使遇到含金量低的职位也不要急于跳槽，要学会利用自己的“虚位”，把“虚位”当成跳板，成为自己职业生涯发展的加速器。

（责任编辑：职场达人）