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很多进入大公司的人都会有一个感觉──“宫门深似海”。辛辛苦苦谋到一个小经理，一查公司架构表，原来自己的顶头上司离首席科技长的位置，还有七八个阶梯。在这种情况下，如何尽快升职呢？在惠普公司打拼24年，如今位居个人电脑系统群首席科技长及副总裁杨耀武认为，要有全球化的意识，要熟悉，培养眼光。 全球化意识先人一步 据美国《星岛日报》报道，杨耀武的成功首先要归功于他在全球化意识方面先人一步。杨耀武从台湾成功大学毕业后，成绩优异的他选择接受联合国和菲利普公司一个合作计划的全额奖学金，去荷兰受训一年，这在当时也是自找苦吃。 “荷兰天气冷，不通当地语言，又要一下子跟来自南美、东南亚和非洲的同学打成一片，令我很不习惯。”但是杨耀武打定主意，想接受多元化文化的熏陶，因此认为这个经历很值得。他学会了跟来自各种文化背景的人交往配合，甚至组织他们一起做事，搞活动。“我是最早全球化的人 （责任编辑：职场达人） |
