调研采用网络调查的方式，共收取全国5800余份有效问卷。 调查结果如下： 一、86.88%的女性表示生育后职场生活发生了改变 在本次智联招聘联合宝宝树共同发起的调查显示，86.88%的女性表示在生育以后自己的职场生活发生了改变，其中有52.56%的人表示发生了明显的改变。调查中，认为自己职场生活与以往没有不同的仅占13.12%。另外，调查中86.08%的男性表示妻子的职场生活在生育后发生了变化，有51.90%的丈夫表示妻子生育之后职场生活的变化明显。 此次调查，我们也看见了女性生育后职场生活的一些明显变化： 1、 76.67%的职场女性表示生育之后自己和同为人父母的人的谈资变多。 当被问及生育后在同事眼中的变化时，76.67%的人表示自己和同为人父母的人的谈资变多了，57.26%的人表示自己不爱加班了，42.78%的人表示自己为人处世更加成熟了。除此之外，这些变化还包括：性格更和善了(36.99%)，对工作没有以前上心了(32.25%)以及人更漂亮了(13.07%)等等。而在丈夫眼里，女性自身的变化则主要表现为：为人处世更成熟了(48.10)、同为人父母的人的谈资变多了(43.04%)以及不爱加班了(36.71%)。(此题为多选) 2、88.94%的人表示领导对待自己的态度和方式比以前更好。 此次调查显示，88.94%的女性表示，在生育之后领导改善了对自己的态度和方式，这种改善具体表现为：减轻工作压力(25.13%)，比以往和气(20.04%)，对自己的关心更多(17.57%)以及放松工作要求(16.20%)。另外，有23.66%的人表示领导对自己没有以前好，43.80%的人表示领导对自己的态度和方式没有变化。(此题为多选) 3、生宝宝以后，女性日工作时间趋向于8小时及以内。 数据显示，生宝宝之前，42.20%的女性日工作时间在8小时以上，只有12.77%的女性日工作时间在8小时以下，工作时间为8小时的女性占比45.04%；生宝宝以后，日工作时间在8小时以上的女性占比18.23%，而日工作时间8小时以内的女性则占比33.77%，另外，47.91%的女性日工作时间为8小时。 4、生宝宝之后，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大。 调查数据显示，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响，其次是孩子的教育问题(63.61%)，除此之外，影响职场的因素还有：因家庭生活而产生的情绪问题(46.12%)，因生活开支而产生的压力(48.17%)以及照顾家庭、做家务等(36.31%)。(此题为多选) 二、近七成女性在生育后有过跳槽的想法
数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。 1、生育后，个人时间成为职场最迫切的要求。 调查显示，生育前，获得高薪水(61.45%)，通过工作来实现自己的人生价值(46.97%)以及做自己喜欢的工作(34.29%)为女性对于职场最迫切的三个要求。 而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作(58.75%)，获得高薪水(55.58%)，薪酬满足家庭生活的需要(52.37%)。(此题为多选)可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。 2、上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素。 此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素(79.20%)，其次为工作环境(56.95%)、职位(45.65%)以及所处行业(38.28%)。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬(73.34%)，另外工作强度(52.66%)和工作环境(49.47%)也是她们选雇主时主要考虑的因素。 3、生娃后，工作地点离家太远最易导致女性换工作。 当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，64.79%的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作，另外，接受调研的职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性的工作的占比54.59%，选择创业做与孩子相关的事业的女性达26.35%，还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职业。(此题为多选) （责任编辑：职场达人） |
