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这几天，我在网络上看到了冯仑说的一段话，让我有了很多的联想和启发。 冯仑的原话是这么说的：有时候我举例子说，像扫黄一样的，你看小姐的福利曲线，16岁出来，18岁收入到达峰值了，20岁赶到北京扫黄了，然后人生福利曲线就平着走，后来贫困交加，事务缠身，家庭也没有办法建立，乱七八糟的过去了。 但是如果良家妇女，22岁才赚2000块钱，24、25研究生毕业挣4000、5000块钱，前面上大学还有贷款，你看收入都是负的，但是你要扛到45岁，你小孩又上大学了，你老公一个月两万块钱，你也能赚一万块钱，最后你房贷也供得上了。然后你退休了社会保障，各种东西都给你，最后你发现，你对福利的峰值在50岁，那时候你也更年期了。
后来你发现你作为一个小姐的收入峰值在青春期，作为一个良家妇女的收入峰值在更年期，虽然慢，但是体面。如果你不听你妈的话，你可能很快有利益，但是这个利益不能重复，青春期的事很多事就结了，你听你妈的话，钱来得晚你可以重复，更年期你可以收获更多的东西。 冯仑先生对选择两种路的女人有这样深刻的概述，让我不禁想到了我以前听到过的一个小故事。 刚大学毕业的李美在一家日企药业公司找到了一份前台的工作，工作性质很简单，接打电话，接待客户。前台的工作都是注重长相的，是一个企业的门面，李美长的很漂亮，恰恰就符合了这家医药企业选择前台的标准。 李美月三千，在当时的中国，算是高薪了。中国其他企业的前台最多的也就1000的。朋友们都很羡慕她，也有很多男孩子围着她转，李美很是享受这种生活。她每天除了一些简单工作，更多的时间，就是逛街，美容，约会…… 就这样，李美端着自以为是的铁饭碗，沾沾自喜的生活着。 三年的时间，很快过去了。这时候，日本各项经济指标达到了空前的高水平，但是由于资产价格上升无法得到实业的支撑，所谓泡沫经济开始走下坡路。在中国的这家医药企业，也面临着空前严峻的考验。这个时候，裁员已经是无法避免的了。 企业首先从公司最不重要的人员开始裁起。没有一点准备的李美，第一批就被裁掉了。 李美根本不关心日本国家的经济，表现的很无所谓，她觉得自己还可以找到更好的工作。 于是，李美开始了她长达三年的找工作之旅。 第一年，李美发出的求职信，要求月薪三千，前台工作。没有回音。 第二年，李美发出的求职信，要求月薪二千，前台工作。没有回音。 第三年, 李美发出的求职信，要求月薪一千，前台工作。没有回音。 最终李美终于找到了工作。在一家小型的企业做前台，月只有八百元。 这两件看似不相干的故事，细想想，是有共通点的。
冯仑对女人的两种态度的评述，正是在说明女人两种不同的价值观，是更关注眼前，还是更关注未来。 李美三年的时间都没有找到工作？她对大环境不了解，不关心，对自己的估值过高，直接导致了她找工作受挫。 企业给予高额回报的前提，必须是个人对公司的贡献。李美没有想过为企业做什么样的事情，而过于要求企业给予自己高额回报，这显然是不平等的，成对比的。任何企业都不会需要这样的员工。 纵观来看，三年的高薪，加上三年的找工作时间，在这样长达六年的时间里，李美得到了什么？失去了什么？显然的，她得到的不多，除了三年的高薪，和一颗无法正视自己的心，她一无所有。为什么会出现这种情况呢？就是因为她没有更好的站在社会的大环境下去关注自己的成长，自己的 （责任编辑：职场达人） |
