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朋友张春刚刚在澳大利亚一所知名大学拿到会计学硕士学位，她的学业很优秀，出国前也有几年的会计经验，自认为职业竞争力还是不错的。没想到，兴冲冲地回国求职，投递了几十份简历都没有回音。仅有的几次面试中，对方对其海外学习经历根本不在意，甚至有些轻视，这让张春自尊受挫。待业的张春不仅有了疑问：付出巨大心血才拿到学位，可是为什么人们一提到“海龟”，用人单位就会戴起有色眼镜呢？ “海龟”变成“海带”绝对不是一夜之间的事情，其中必然有深层的原因。人士通过海外的求学，得到先进国家高校的教育，按理说能力和水平是得到了较大的提高的。或许正是因为这个原因，前几年“海龟”成了的热门人士，轻松地可以找到工作，还能拿到令人生羡的高薪。 现在工作难找高薪难拿，一方面是大家竞相飘洋过海留学，造成了“海龟”的大批量出现；另一方面，前几年部分“海龟”人士并没在上有突出表现，让各个公司产生了“海龟”名不副实的感觉。因此，如今的“海龟”不再是通行证，也得不到额外的照顾，这已经是既定的事实。“海龟”最关键要做的是认清事实，调整心态——别再认为自己高人一等，也别拿自己的留学经历来炫耀。 当求职受到阻力后，“海龟”人士应该据理力争，消除主考官“恐高（学历）”心理，给自己赢得面试及进一步展示自己的机会。如果自身出众的能力打动了主考官，相信也会“网开一面”接纳“海龟”人士，并给予丰厚的待遇。倘若真的不能给出高薪，“海龟”人士也不要太强求，如果有较好的发展空间，也不妨先加盟再图将来的发展。 在，学历是一个重要的标杆，但是能力才是起到关键作用的元素。所以，“海龟”要认清形势，才能在变幻莫测的路上，处于不败之地。 更多精彩内容请关注HR369人力资源网频道！ （责任编辑：职场达人） |
