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“这是我们去年‘三八’节做的促销活动策划，花了不少精力，可是不知道为什么效果不太理想。各位看一下，提出你们的修改意见……”老总说。 我望了望身边两位一同应聘的对手，这道题也许就是我们之间最后的决战了。谁回答得好，这家商场策划主管的职位就是谁的了。 十分钟过去了，二十分钟过去了……老实说这个策划做得很不错，似乎没有什么漏洞，为什么效果却不好呢？其他两位终于沉不住气了，先后发表了几点看法，说实在的，很牵强。 “我明白了！”我急中生智终于发现了问题所在。“你们推出的一系列优惠活动都是打着‘妇女节’的名义，现在的年轻女性（也就是消费主体人群）谁会接受‘妇女’这样的称呼？只有中老年女性才会觉得自己是妇女，所以我们应该把‘妇女节’改为‘女人节’，这样才有现代气息，才能让大多数女性有认同感……” 招聘结果出来了，我被录用了。据市场部反映，我们今年的‘女人节’活动刚开始反响就很强烈，我的“变节”方案一炮打响。 更多精彩内容请关注HR369人力资源网频道! （责任编辑：职场达人） |
