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正所谓“一个巴掌拍不响”，面试不是考官单方面考察你是否符合要求，还需要你把自己符合的条件呈现给考官。面试时，考官处于一种开放的心态，“希望被你说服”；并不会凭感觉对谁一见钟情，认定他就是“要找的那个人”。他们事先会准备一份清单，上面罗列了该职位需要的素质、能力，以及可以理性判断应聘者是否具备这些素质、能力的一系列问题。这样，面试就能有针对性地提问。 要想说服考官，帮助他录用你，你需要努力迎合他的需要，确切地说是职位的需要。你最好在面试之前深入了解该公司和职位，找到完成工作所需要具备的技能、素质，然后做好准备，向考官证明你具备这些技能、素质。而不是被动地等待对方去发现。如此一来，胜算就大了一成。 与其一味地紧张、担心，不如多打几个电话、多向别人打听一下公司的情况，了解工作要求。正如考官准备问题清单一样，面试者在面试前也可以自己拟一份清单，准备好可能被问问题的答案。请记住，你是帮助别人来录用你的。 更多精彩内容请关注HR369人力资源网频道! （责任编辑：职场达人） |
