|
网络、媒体求职—— 纸上风采亮出来 网络和平面媒体是另外两条求职的主要途径。网络和平面媒体招聘各有优劣———网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。平面媒体上招聘广告的优点是信息有效性较强，可信度高，可同样存在信息庞杂的问题。 网络和平面媒体的相似之处是，通过这两条途径求职，人事经理首先接触的是你的简历，而不是你本人，因此简历在网络和媒体求职者中起着举足轻重的作用。 HR解密 什么样的简历在通过网络或邮政手段到达HR手中时，能够很快跳入对方眼帘？ 在某大型制造型企业担任HR的Connie女士告诉记者，一般来说，人事经理青睐的简历必须包括基本条件如学历、经历；然后是能力、潜能和性格。前两者是基本，后两者是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的风采。 内容：一份标准的求职简历应包括这些内容： 求职者个人信息。包括年龄、性别、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）等。 教育和培训背景。不必有小学、中学的信息，只需要能证明知识水准、技能和能力的相关信息，包括正规、非正规的成人教育和专业培训。 工作经历。包括雇佣型的工作，也包括实习、社团或社区性工作。 技术和技能。包括电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等。 [１] [２] [３] [４] [５] [６] [７] [８] [９] [１０] 更多精彩内容请关注HR369人力资源网频道! （责任编辑：职场达人） |
