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面试 技巧访谈录 访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区部主管，从业7年。 面试 是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业 面试 时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。 自信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？ 答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们部要招聘一位 英语 培训 师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学的， 英语 不错，专业背景又比较吻合；另一个是 英语 专业出身，但不知能否适应工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 面试时不宜谈 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问，您怎么看这个问题？ 答：我们一般不看好面试时特别关注的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈会让人对你的能力产生怀疑。 先了解企业文化 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？ 答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？ （责任编辑：职场达人） |
