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薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会…… 知己知彼 如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在 面试 中，你就可能谈出自己满意的薪金。 一家外资的数码公司一名技术开发人员，在 面试 时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本每月只有１５００元，有问题吗﹖”小佟笑了笑说： “尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在５００元左右，每年还可以发１６个月的。工作一年后翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项。”考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司 （责任编辑：职场达人） |
