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中小城市创新创业，与大城市有何不同？在马鞍山、池州、芜湖和安庆等地，记者与这些地方“明星”创新企业交流得知，他们在成立之初，都有机会留在北上广或者南京、杭州等城市，但是却因为种种原因而回到家乡。
三只松鼠选择落户芜湖，也得到了芜湖市政府的支持，章燎原说，三只松鼠最开始只有100万的注册资金，而芜湖市看中的是他个人的行业背景，公司所在地的弋江区政府当时的思路是，一定要以天使投资人眼光去招商。 “我们只提了两个要求，一是提供免费办公场所，二是所有证件帮我们以最快速度办理，这两个都满足了”，章燎原说。 弋江区副区长汪敏告诉21世纪经济报道记者，除了资金、政策支持，区政府还在产业链方面提供支持，注重集聚发展。区政府会注重引进围绕产业功能共性发展的企业和人才。比如，围绕电商引进一家专门为电商服务的企业，包括营销、物流等，为企业发展提供良好的生态环境。 这些支持在后期得到了回报。以芜湖市为例，目前，芜湖已成为安徽快递行业吞吐量最发达的城市，也是很多电子商务人才的集聚地和全国食品电商企业的集聚地，不管是外地还是当地企业，都能在芜湖找到市场。 跨区域引人才 “当初回到马鞍山，承担的最大风险其实是人才风险”，程磊向21世纪经济报道记者坦言，小城市人才趋势是往大城市聚集。 与大城市相比，中小城市在人才发展方面存在劣势，尤其是互联网行业人才和高科技技术人才较为缺乏，而要从大城市引进相关的人才，往往比较困难，成本也比较高。 对此，程磊的策略是，通过马鞍山软件园的平台，直接与高校进行对接，建立人才输送对接的联系。此外，对一些创新创业项目进行孵化，从中发现人才。 在艾可蓝董事长刘屹看来，身在池州，与大城市相比，与高校对接可能不是那么方便，在这种情况下，企业需要多与其他地区的高校交流，并逐渐确立企业在行业内的影响力，搭建和优秀人士接触的平台，通过国家项目，参与相关的标准制定，这样就会使得人才聚集到企业所在地。 此外，艾可蓝在合肥和无锡都设立了研发中心，借助现代通讯和交通工具与当地的人才展开合作。 汪敏说，三四线城市发展高新技术产业最大的困难就是人才，对此弋江区把高新区和高教园区进行结合。一校一园初级孵化50多家企业，同时也对引进的人才和第三方公司提供政策支持。 章燎原建议，企业应该从留下人才的角度，通过一些渠道和政府进行合作，共同制定对人才有效的激励计划，比如说企业考虑外来人才落户，需要解决居住和教育的问题，政府在其中配套，同步做好这些政策落地。 芜湖鼎恒材料技术有限公司董事长程敬卿的做法是，对科研人才，按项目支付一定的资金，科研成果产业化后按一定比例参与利润分成，最多可以分到49%。 （责任编辑：职场达人） |
