猎头专家指点迷津：应聘韩企注意事项

    中韩两国经济贸易日益加强，更多韩资企业进入中国。与欧美企业、日资企业相比，韩资企业进入中国的时间相对较迟，然而最近几年来韩资企业在国内的发展势头强劲。据不完全统计，整个长三角地区韩资企业已有4000多家，其中3000余家位于上海。其中LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、浦项制铁等一批知名品牌已深入人心。

　　据最新统计，韩国对华总投资已经超过200亿美元，预测2006年中韩贸易额可以达到1000亿美元。《蓝色生死恋》、《人鱼公主》、《巴黎恋人》、《大长今》，韩剧在中国何止是热简直是疯狂。还带动了韩语、韩国小吃、韩国服饰的流行，甚至使得求职者关心起韩企来。如何进入韩资企业？应聘韩企要注意哪些事项呢？这些问题请上海朵奈特公司赵兴一先生回答。

　　最忌频繁跳槽
　　
    韩资企业讲究忠诚度，最不喜欢的是经常跳槽的人员。所以那些经常跳槽的求职者在应聘时，切记不要在简历上罗列自己所有的工作经历，只要列出部分能够代表自己能力的主要经历即可。

　　简历中关于家庭描述一栏
　　
    要尽量详细韩国人比较注重家庭观念，所以对于求职者的成长历程、家庭情况都非常关注，在简历中详细表述这些，既可以表示你也是一个重视家庭的人，又节省了方对这些内容的询问时间，增加了成功几率。此外，关于校内活动、特技事项、受奖经历等也要详细描述。

　　直接说出你的要求

　　要非常明白的讲出自己对于薪资的期望值。

　　讲究仪表
　　
    即使是在会上的短暂面试，方对于求职者的仪态、服饰装扮也是非常在意的，最好能够身着正装去面试。那些衣着不整穿着随便的人，往往会在自己还没觉察的时候就已处于劣势。

　　简历必备两大要素
　　
    不要递交没有贴证明照片的简历书；务必要在简历上加盖印章或本人签字，已增加真实感。

　　表示自己愿意在公司长期的想法
　　
    韩资企业在录用人的时候，非常关注这个人能否为公司长期，能否以公司的立场考虑问题。

　　拒绝不诚信的人
　　
    避免提供任何于事实不符的虚假信息。

（责任编辑：职场达人）