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团队建设

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创业者如何挖掘人才,又如何留住人才?(2)

时间:2016-07-30 09:14 作者:朝烽 来源:未知 人气:

第二,在设定股权激励计划的时候,或者在设计整个股权机构的时候,要为后面的员工激励和投资者预留股权;要为未来公司的发展,包括融资计划,对公司有一个整体的估值和盘算。

特别是中小型的创业企业,在公司资金遇到困难的时候,为了急于拿到一些资金,就放下身段,或者以比较低的估值给投资机构,这种情况也是比较忌讳的,因为你的技术很好,或者你的营销渠道很多,短期内你缺少了一定的现金流,在这个阶段,不能因为这些困难而影响自己对公司估值的判断。你可以通过其他的渠道融资解决当时的发展困难,因为,如果一旦股权出让,或者被稀释掉,想要再补下来是很难的。

第三,在设计股权架构的时候,可能会根据公司融资发展需要,有越来越多的投资人进来,与你参与股权对赌,这时候,必须要做一个上限的约定。

因为如果业绩相差很大,你有可能因为这一次对赌,让整个公司的控制权垮掉。

提问:我们是南京“321”创投企业,是基于互联网领域的云服务公司,我们知道to B业务的留存率非常高,但进入的时候其实会遇到很多的问题,企业的决策周期比较长,利益的诉求也比较多,这方面该如何应对?

张凌:这个问题确实是我们创业初期碰到最多的问题,首先,我们从创业的领域给客户解读,客户的一些非理的要求和承诺我们都会去接受。从安全性来讲,首先我们内部对于数据管理要求是很严的。其次,我们也不知道客户的信息,更不会把客户的信息公开。

初期压力太大了,说你是骗子的都有,前期我们的销售伙伴做了大量的工作,客户都是一个一个打出来的。金柚网现在整个部门结构里面,最有名的部门就是我们CEO带的小组,我叫他“销售铁军”。我们的销售是一家一家去啃的,我们现在已经有15000家客户,服务的网点覆盖400多个区域,还在不停地扑。

为了解决服务的问题,最早我们是依托合作商,也就是传统的人力资源公司,但是每个公司的规则不一样,个性化的需求也不一样,这就倒逼着我们自己建,目前共建了75家。

提问:我们有也是“321”的企业,2014年成立,我想咨询一下胡总,你们去投资一个公司,关注的点是什么?融资的时间点怎么把握?

胡昊:首先,作为投资人,希望是所投的是一个赚钱的公司,如果你是一个赚钱的公司,价格合适的话我们肯定愿意投,因此,你的盈利模式、团队、市场规模,你得说服我。

关于时间点方面。对于企业来说,首先要有一个企业发展规划,以及相匹配的资金的使用规划,比如,规划未来一年时间,要达到什么样的目标,有多少付费用户,再去计算要花多少的钱,匹配多少团队,要建多少分公司等等。

(责任编辑:晨鸿)