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没办法，谁叫人老爹把人这一辈子顺带也奋斗完了呢。别地命海心了，踏踏实实成为富一代才是当务之急。 年轻人有血性外争主权内争人 right 是必要的，但是 LOSER 永远没有话语权。不论是对于国家还是个人都是如此。 王小波说：人的痛苦是对自己无能的愤怒。 适应规则，利用规则，最终才能改造规则。LOSER 不管在乱世还是治世都是 LOSER。 六、总结职业规划之方法论 最近经常有同学问我毕业后做咨询怎么样。这里我暂时不置可否，今后会有专门文章阐述我的观点。 这里运用一下咨询的思维，给大家总结一下如何选择工作。 我们把一个职业所需能力简化成两个维度：智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类： A、低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书(单纯写文件搞不定老板的)、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT 运维、码农 B、低智商高情商：销售，能搞定 D 类老板的秘书 C、高智商低情商：投行承做、快销 marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化 IT 产品的开发人员 D、高智商高情商：CFO，CEO，销售总监，企业家，资本家 示意图如下：
我个人认为适合于大学毕业生的职业规划思路是： 1、规避 A 类工作 2、尽量从 C 类做起(咨询顾问这个以后专门文章会说)，为什么不是 B，是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的，在个人品质上，普遍脸皮薄、害羞、内敛，不如西方特别是欧美人热情自信，因此如果先从 B 做起最后发现不适应，而技术早就荒废了，从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。 3、D 类是职场人士发展的终极目标，建议先从 C 类做起，慢慢承担起 B 类工作，双剑合壁之时便是成功初成之日。 4、若实在不是做 B 类工作的料，那 C 类工作一直做下去，成为一个伪中产，至少生活品质能保障。 没有不赚钱的行业只有不赚钱的人。选工作做职业规划除了看行业外，更重要的是看具体的岗位。同样是公务员，有的岗位可以很容易发展出强大的人际关系网络(特别是监管类的)，有的岗位则很可能苦逼一生(比如税务局、工商局柜台，文职科员)。 （责任编辑：职场达人） |
