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某码农偶然看到一则鸡汤，说李嘉诚华人首富，仍然一天工作12个小时，受到鼓舞，每天打了鸡血似的狠编12个小时程序，若干年后终于从一个码农变成几个码农的头子，工资也涨了几千块。 这样能实现财务自由么？放弃吧。因没有一个煤矿工人靠挖煤挖得又多又快而当上煤老板的。 李嘉诚每天工作12小时在干嘛呢？人家在跟富商政要聊天吃饭打高尔夫球呢。换句话说，人家谈笑风声之间把资源给配置了。 那怎样才能当上煤老板呢？决定你是矿工还是老板的关键因素是什么？对了，就是人脉。 四、技术是1，而人脉就是1后面的0。 在中国，做生意最难的是与人建立信任。与你建立了信任的人就是你的人脉。 只有与人建立了信任，才能高效地调动和配置资源。 如果你没有或不能与合作伙伴、经销商、员工建立信任关系，那谈何上杠杆。 年薪100万与年薪10万的区别就在于，年薪百万的人赚钱的效率高，一年能赚别人10年的钱。人脉越广，信息来源越广泛，潜在的生意机会就越多，资源驱动就更容易，赚钱的效率自然就高。 而对于刚走向社会的大学生来说，磨练相关的职业技能固然重要，但两耳不闻窗外事闷头傻干是绝计没有出头之日的。技术与人脉之间的关系知乎某位大神已经总结得很好了：技术是1，而人脉是1后面的0。没有1光有0等于什么没有，而闷头搞技术你最多达到2，撑死到3，而有了人脉的催化，你可以十倍百倍地创造价值。 五、不要嫉妒富二代 同样地，也不要嫉妒官二代和拆二代。 正常的二代一般都受过更好的教育，见过更多的世面，比他们继承的财富更重要的是他们从父辈那里继承的价值观和资源，只要做人相对靠谱，富二代成功的机率自然比寒门小子们大得多。 上面已经提到，人脉对于成功的重要性。而富二代们踏入社会伊始就有了一个重要的特殊人脉——他们的老爹（妈）。他们可以找到更好的工作和更好的平台，本质源于他们父辈隐性的信用背书以及其背后资源的潜在交换价值。 没办法，谁叫人老爹把人这一辈子顺带也奋斗完了呢。别地命海心了，踏踏实实成为富一代才是当务之急。 年轻人有血性外争主权内争人right是必要的，但是LOSER永远没有话语权。不论是对于国家还是个人都是如此。 王小波说：人的痛苦是对自己无能的愤怒。 适应规则，利用规则，最终才能改造规则。LOSER不管在乱世还是治世都是LOSER。 六、总结职业规划之方法论 最近经常有同学问我毕业后做咨询怎么样。这里我暂时不置可否，今后会有专门文章阐述我的观点。 这里运用一下咨询的思维，给大家总结一下如何选择工作。 我们把一个职业所需能力简化成两个维度：智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类： A、低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书（单纯写文件搞不定老板的）、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维、码农 B、低智商高情商：销售，能搞定D类老板的秘书 C、高智商低情商：投行承做、快销marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员 （责任编辑：职场达人） |
