个人职业规划的目标设定原则

个人职业规划的目标设定原则

本文阐述职业生涯规划中的目标设定的三个原则。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。

设定职业目标是个人职业生涯规划得到有效实施的基础，它能够帮助我们控制变化而不是为变化所控制。

一、设定职业目标可遵循以下三个原则：

1、SCI(ENCE)-ART(科学与艺术原则)

    Specific(明确的)：我要在3年内赚200万＞我要变富有
    Clear(清晰的)：我要成为行业第一名＞我要成为高手
    Image(景象化的)：能够把目标转换成视觉形象＞模糊的文字表述
    Acif-now(现在时的)：我要成为一名培训师＞我是一名培训师
    Realistic(可实现的)：有检验标准＞没有检验标准
    Timed(有时限的)：我想在4年内当上老板＞我的理想是当老板

2、Ａ＋Ｂ(积极平衡原则)
    Active(积极的)：不仅目标内容要正面积极，而且表达目标的方式也要积极。如“我不要整天无所事事”就是否定的表达方式。不可取！
    Blanance(平衡的)：需要考虑职业目标与生活目标方面的平衡；

3、先理智后情感原则
    人的大多数决定过程是先情感决定，后理智证实。之于职业目标应该反其道而行之，先充分考虑可能的选择，然后用自己的感觉去评估决定。具体做法可参考《为什么倒霉的人总倒霉，幸运的人总幸运》

二、实践目标可参考的原则

1、目标分解：将大目标分解成小目标，减少时间压力；
2、目标重现：必须不断复习和想象自己的目标直到它深深印入潜意识；
3、目标习惯化：将实践目标的活动转化为习惯。

三、目标障碍排除

1、有效性障碍：这种做法真的有效吗？
    排除方法：诚实的面对自己的内心需求，拒绝虚伪和强迫，尊重内在意愿；
2、时间障碍：要花很长时间吗？
    排除方法：调整观念心态，实现目标的过程好比滚雪球，“球核”总是最难滚起的，开始的过程非常缓慢，后期将是加速前进的过程；
3、难度障碍：比我想象的难多了！
    排除方法：调整观念，困难是成长和进步的机会，人生中间大部分的事情只需要我们努力就能做到。只有天才才能做到的事情占绝对的少数。
4、奖励障碍：到底有什么好处？
    排除方法：不吝啬对自己每一次进步的及时奖励。
5、保持障碍：要坚持下去不容易啊？！
    排除方法：描述你的进步过程，就好比股市当中的Ｋ线图，每一个进步之后做下标记。

（责任编辑：职场达人）