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关于大学生职业生涯规划的几点思考 大学生职业生涯规划的几点思考，从大学生就业难、企业招聘、待业和如何进行职业生涯规划等方面，对大学生职业生涯规划的现状进行深刻的分析，对大学生、用人单位和高校都有一定的启示。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 职业生涯（CAREER）规划即是人生规划，当今有一份满意的职业，是每个求职者的夙愿。其实，职业生涯规划在高中时就已经开始了，一个人的爱好、秉性、学习能力甚至处事的能力在十七、八岁的时候，就已经显现出来，自己将来要成为什么样的人，在学生时代就应该有所考虑，上大学选学专业的时候更是要明确目标，这样即使是没有考上理想的大学，将来进入社会，也不会为找工作而盲目奔波。 一、个人就业难，企业用人亦难 在市场经济条件下，个人选择工作的机会很多，空缺的岗位也很多，然而“就业”却成为每个求职者尤其是大学生面临的一道难题。许多大学毕业生从校园走入社会，很多知识并没有用武之地，至少不能直接转化成工作能力，由于没有相关的工作经验，期望值又高，不能或需要进一步培训才能胜任工作，往往不能得到满意的工作，即使被录用，你的岗位、薪酬也很难“一步到位”，所谓的“就业难”其实是找到满意的工作难。 从企业来讲，由于跳槽者增多，谁也不愿意拿出时间、金钱和精力来培养教育人，多数企业需要的是马上就可胜任工作的、有相关经验的员工，对于刚刚踏入社会的大学生，企业往往并不热衷，这就带来了期望值与现实之间的矛盾，表现为求职的人不少，而合适的人不多。 从业者的频繁跳槽更是用人单位一大心病。参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短，有一项调查显示，95％的应届大学毕业有“工作一年以后就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。主要由于缺乏正确的职业生涯规划，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作。甚至饥不择食，为取得工作经验而工作，缺乏对待工作的严肃性，同时，存在着对工作的规范性、艰苦性要求认识不够，准备不足的问题。 当然，也还有工作单位对大学毕业生缺少职业培训和引导的问题。有些人本来就存在临时观点，如果企业只是一味的关注业绩，缺乏合理的教育培训，或者不善于发现特点、发挥特长、宽厚包容、充分激励的话，就很难养住人才，这些员工稍有不如意的事情发生，即会选择跳槽。 （责任编辑：职场达人） |
