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（1）我订下的这套远期、中期与近期目标是不是明确，是不是可行？ （2）对于下星期所想从事的工作，我是不是已有清晰的概念？ （3）在一个工作日开始之前，我是不是已考虑妥当这一天的工作次序？ （4）我是不是以事实之重要性而非以其紧迫性作为确定行事优先次序的依据？ （5）我是不是把注意力集中于目标而非集中于过程，又是不是以绩效而非以活动量作为自我考核之依据？ （6）我是不是能在工作效率最高的时间内做重要的事？ （7）我今天能否为达成远期、中期或近期目标做某些事？ （8）我是不是每天都保留少量的时间做计划，并思考与我的工作有关的问题？ （9）我是不是善用上下班的时间？ （10）我是不是故意减少中午的饭量，以免在下午打瞌睡？ （11）我是不是对自己的作息时间做松驰的安排，以令自己拥有时间应付突发的危机及意外事件？ （12）我是不是尽量将工作授权他人处理呢？ （13）我是不是将挑战性的工作以及例行性工作都授权他人处理呢？ （14）我是不是根据"权责相称"的原则将工作授权给他人呢？ （15）我是不是努力组织下属对他们感到困难或不耐烦的工作进行"反授权"呢？ （16）我是不是有效地利用下级的协助让自己能比较轻松地调度自己的时间，同时又避免成为浪费部属时间的根源呢？ （17）我是不是采取了某些措施，防止一些无用的资料及刊物摆放在我的办公桌上并且占用我的时间呢？ （18）当我与客户进行沟通时，我是不是能尝试以电话或亲身到访的形式去处理事情，而只有在无可避免的情况下才利用书面的形式沟通呢？ （19）除了在例外情况下，我是不是尝试在下班后把工作抛到脑后呢？ （20）倘若需要加班，而且可自由选择加班时间，我是不是宁可提前上班而不延迟下班？ （责任编辑：职场达人） |
