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职业规划咨询主要是指运用职业生涯管理学、职业心理学、社会学等学科的知识为个体提供在寻找职业以及职业发展过程中遇到的有关适应性问题的建议、信息与帮助的过程。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳先生的观点是，职业规划师作为职业人的“Career Partner”，应从每个职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，像伙伴一样，给予他们职业上的专业建议、判断和解决办法。 私人职业规划师就像是私人医生，为个人、家庭或组织提供长期、个性化的职业规划服务，为他们的职业生涯发展“望、闻、问、切”的诊断。未来，私人职业规划师将以下列四种方式提供“私人化”服务。 一，个人的长期职业发展导师 案例1：小司刚刚大学毕业，不知自己能干什么，未来发展方向不定，3个月了还没有找到合适的工作。也经常到人才市场上去碰机会，但总觉得那些职位不是太高要求就是自己不喜欢，投出去的很多应聘信也是石沉大海，杳无音信。时间一天天过去，眼看着大好的时间被浪费，心里也是干着急，该何去何从呢？ 如今，像小司这样还在为工作奔波的应届毕业生不少，由于专业技能、自身职业定位、心理承受能力等问题，遭遇找不到工作，或工作难以胜任的情况，以至在求职过程中屡遭碰壁。这个时候，非常需要有一位职业规划方面的专家在旁边指导，助其建立信心、把握方向、找到一份可长期发展的职业，为自己的未来做出正确的选择。 其实不仅是大学生，包括职场经验丰富的在职人士，很多人在工作中会莫名其妙的恐惧、厌倦，或力不从心、效率低下，对未来产生迷惘。在不久的将来，越来越多的职业人会选择一个长期的、贴心的职业规划师为其提供专业个性化的服务。 二，贴心家庭职业规划师 案例2：Carrie最近很烦，自己快要大学毕业了，工作还没有着落，而这个时候正好家里也遇到了一些烦恼，母亲被公司内退，好强的她想继续去找份适合自己的工作时却陷入迷茫中。恰恰相反，身在一家跨国公司工作多年的父亲却同时接到了3个猎头公司的电话，面对多个选择无法定夺。 像Carrie这样一家三口同时遭遇职业困惑的事情不在少数。他们最需要的是什么呢？是一个专门为家庭各个成员的职场生涯出谋划策的职业规划师。他能为小司找准自己的定位，帮母亲找回自己的信心，帮助父亲做出理性分析适合他的工作。同时，在小司将来的成长过程中，家庭职业规划师可以继续为他的职场生涯出谋划策。有了家庭职业规划师，在职场的风风雨雨中，就好像有了一把强有力的保护伞，为每个家庭成员化解职业风险。 三，小团体的指导者 案例3：Michelle和几个同窗好友毕业后进入了相同行业的几个大公司。由于从大学开始，就是很好的朋友，现在职业又相近，大家经常在一起讨论一下心得。但是现在的情况是，很多职业方面的问题已经不能仅仅通过她们的讨论来得到答案了。尤其是办公室政治，真的让她们这样的社会新人感到心神疲惫。于是，她们聘请了一位贴心职业规划师来帮她们解决问题。由于大家的职业相近，虽然所遇到的问题不同，但经过职业规划的专业化咨询之后，每个人不仅解决了自己的问题，同时也从别人的问题中得到了经验和教训，避免了走他人的弯路。 几乎所有人都有自己的小圈子，在自己的圈子里可以无话不谈。然而，真正遇到职业上的重大抉择时，仅仅靠朋友之间的互相讨论多数情况下并不能解决问题。这个时候，不妨帮为自己所在的好朋友圈子请个专业的职业规划师。 四，进驻组织的职业规划师 案例4：某公司最近聘请了一位职业规划师。这位尽责的职业规划师教他们的上层怎么样留住人才，帮他们的中层解决了很多员工的心理问题，为员工制定了详细的职业生涯发展计划，各个层面的问题都得到了解决，员工的工作积极性和凝聚力也得到了提高。 （责任编辑：职场达人） |
