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1、参与专业实践，展现“光鲜实力”
“没有工作经验很难找工作”，这几乎是大学生求职过程中遇到的最大麻烦。据统计，有2/3的大学生有过“因没有工作经验而被企业拒绝”的经历，有些企业更是在招聘会上打出“2008年应届生免谈”的标语。尤其在新劳动法实施后，为了有效控制人力资源成本，有一定工作经验的人才必然成为用人单位的首选，这也使得青涩的大学生就业形势更加严峻！ “经验？经验！还是工作经验！”记者在北京春季大型人才招聘会上随机采访的十几名应届大学生均表示，工作经验已是他们求职中的最大门槛。为了积累所谓的“工作经验”，大学生花样百出，很多学生将促销、家教等“经历”当“经验”，还有学生把在实习单位干的那些打字、复印文件等工作当“工作经验”，实事上，这些所谓的工作经验与企业实际岗位所要求的工作经验还有相当大的距离。 在这里，我们需要认清的是企业所谓的“工作经验”更多是指“专业实践”，即大学生在自己所学专业或在特定职位上所积累的经验值，而这才是企业HR真正看中的！那么，在校大学生应该如何积累自己的“专业实践”呢？为此，人力资源专家扬为一建议大学生应积极主动参与各种校园实习生计划，抓住企业所提供的实习机会或相关的职业规划讲座，积累专业实践的经验值。近期倍受社会各界关注的“托业杯职业英语挑战赛”就是一个很好的积累专业实践的平台。大赛不但为在校生提供了数十家名企的实习生名额，同时还为大学生们提供相应的职业规划培训；另外大赛还让大学生们有机会与联想、南航、福特汽车、花旗软件等知名企业的招聘经理进行面对面交流，参与这样的活动非常有助于提升大学生们的“就业力”。 通过参与企业各种形式的校园招聘或假期实习生计划，如“可口可乐校园总经理”选拔活动、“MSN校园精英，赢在校园”、华硕“职业精英项目挑战赛”等，不仅有助于青涩大学生积累到企业HR所看好的“专业实践”和“工作经验”，还能让你更轻松地写出与众不同的金简历，也能让你的综合实力更显得“光鲜”。
2、炼就双语能力，拓展职业空间 据国际著名咨询机构麦肯锡公司提供的调查报告，中国的大学毕业生只有不到10%的人具有为国际机构工作的技能，大多数人缺乏语言和文化适应能力。这就是说，在中国每年近500多万的大学毕业生中，很多人与跨国公司任职必备技能要求有一定的差距。随着我国政府机构和企业对外交流活动的日益增多，对具备从事国际业务能力人员的需求正大幅度增长，因此掌握双语交流能力将成为求职者拓宽职业发展空间的有效途径。 在北京春季大型人才招聘会上，记者采访了几家用人单位，他们均表示对会英语的人才情有独钟。一家电脑公司的招聘人员称，公司是美资企业，往来的商业信函大多是英文版，故对求职者的英语水平要求很高，遗憾的是，前来应聘的求职者懂英语的不少，但能应用英语熟练进行交流的却是屈指可数。 而参加各种英语资格考试是现在大学生比较热衷的充电方式之一，有许多大学生把英语资格认证作为大学毕业证之后的第二块“就业敲门砖”。所以各种各样的英语考试报名、辅导信息充斥校内的海报栏，有雅思英语辅导班、托福考试培训班、托业考试辅导班、剑桥职业英语考试辅导等等，而且各种考试报名费、教材资料费、辅导费，动辄近千元。针对校园英语考证热现象，专家建议，大学生不要盲目去参加各种认证考试，要有计划，结合自己的专业和职业发展目标考取相应的英语资格证书。 兰州大学研三学生刘战伟对记者表示，“因为我比较倾向国内就业，经过一些考虑，我选择参加一些职业英语方面的认证，比如托业考试，剑桥商务英语等。据我了解像托业考试等在企业内部有比较广泛的应用。我想参加托业考试将不仅影响我走向职场应聘的效率，还可能影响到未来的职业升迁，所以是比较适合我的选择。” （责任编辑：职场达人） |
