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（2）好的师傅 所谓名师出高徒，大型公司、大型设计院里有很多的老工程师，经验丰富的前辈多，只要我们愿意虚心请教，认真学，你在那可以很快地入门，成材只是时间的问题！ （3）个人的发展 很多小型公司并不注重你个人的发展问题，他更看重的是公司的效益，很多大型公司比较注重人员素质和工作能力的培养，所以你在大型公司工作会更有利于你个人的发展。 （4）职称的审批 你在大型公司工作，凭职称较容易，比如：在中国建筑总公司工作，那么在评职称时不需要再经过省级单位的批准，比较方便。 观点二、先到中小型公司会更好。 中小规模的公司更容易学到全面的东西，很多时候人手不够就叫你上，你的机会就来了。而大公司由于分工很细，你要在一个环节，一个部门耗费三五年的时间才可能被提升。学习新的知识和技能，在大型公司有人教，容易融会贯通。因此，如果你没有足够的耐心等待成功，如果你性格比较激进，最好去中小规模的公司，那里你比较容易获得你要的成就感。但如果你耐得住寂寞，愿意做长时间的描图员，拿一年半载的低工资，你可以去大规模的企业奋斗，去实现远大的目标，获得更大的成就。当然，在大公司要立足，你的学历和能力要够强才能站住脚跟。
（1）适当参加学生工作和社团活动是很有帮助的。 学生社团活动是学生们在校园内的大舞台，通过这个舞台我们可以锻炼自我，施展才华，而且很多活动不仅局限在校内，还与校外单位建立了联系，开拓了学生的实践空间，为在校学生提供了及早接触社会的机会，可以培养你吃苦耐劳的精神，为自己积累一些工作经验，为以后参加工作就可以少走一些弯路。用人单位在招聘的时候，也会从毕业生在校期间参与的校园活动给予考虑。 （2）反对“全身心”的投入。 我们反对“全身心”的投入到这些活动和工作中！因为那样我们将无法把时间和精力用于学习，甚至荒废了学业。记住，在大学里学习永远是放在第一位！ （3）注意能力的提高 现在企业在招聘的时候，也不会很看重你以前在学校里当过什么，做过什么，更看重你的成绩，在学校里获得的奖励，关键还是看你的工作能力。所以在学校的时候担任什么职务不重要，重要的是你在这之中学到什么，能力有没有提高。 （4）综合素质的培养 通过参与和组织活动来锻炼你的组织、协调能力和口才，在与交往的过程中，提高你的交际能力，能交到许多朋友，可从朋友身上学到许多学习方法，处世待人的方法，如何与人沟通，合作等，增强了就业的竞争力。这些对以后参加工作很有帮助。现在企业都很注重员工的综合素质水平，而这些能力就体现在综合素质上。 有学生工作经验的学生管理能力自然比一般的学生强。我们应该利用学生工作这个大舞台提高我们的管理能力，与所学的专业接口而且要有深入学习，只有这样才能对用人单位起到实际性的帮助，用人单位才会欣赏你的才华。
（1）就业单位的选择 对于刚离开学校的毕业生要慎重选择自己的就业单位，首先，要了解就业单位的整体实力，可以通过网络了解公司的概况、曾经做过的工程项目以及所获得的评价；其次，如果有条件的话，可以到公司和公司的工地去看看，在公司，可以看看他们公司的人员的工作情况和办公环境，在工地，可以看看工地的管理是否有秩序，从工地的办公环境以及施工人员的安排、基础设施等可以看出这个公司的管理水平和施工技术水平。 关键在是否学到东西，选择单位也是要选择能学习到技术的公司，工资少点并没有太大关系。 （2）工作的选择 性格决定职业。根据自己自身的性格，爱好，兴趣来选择工作。人的精力有限，要往自己优势的地方发展。你不会交际，可以去做设计，读研究生搞科研；你性格外向，圆而不滑，可以考虑搞行政工作、从事施工或者去设计院拉项目，争取方案中标等，对于公务员，适合于家庭背景好，善于处理人际关系的毕业生，但你要懂得专业方面的知识，否则在事业单位里也只能是外行领导，易陷入心有余力不足的窘境！工作中的综合能力很重要。决定人才命运的还是情商。 根据自己的实力、自己的优势来选择工作,而不是与你就读的专业对口。例如：如果土木工程行业并不是你的强项，可你只为了专业对口去应支撑，由于知识能力欠缺而畏首畏尾，能有发展可言吗？不要局限于专业，自己有兴趣，有能耐干好的工作就是你最合适的工作。其次，我们要想办法去适应环境，而不是去抱怨，关键在做好自己。要“平衡”，有得必有失。
（责任编辑：职场达人） |
