大学生就业歧视你该如何应对(2)

由此可见，性别、学历、身高等仍然是影响大学生就业的重要因素。

那么，就业歧视是必然和不可避免的吗？当然不是。但是，就业歧视也不会自动消失，而这就需要国家、社会和公民个人采取各种努力，来有效消除和遏制各种就业歧视现象。

首先，我们要尽快完善相关的立法。西方国家从20世纪60年代开始，纷纷制定了一系列旨在反对歧视、促进社会平等的法律。我国应借鉴西方国家的做法，不仅制定如雇佣机会平等法的旨在遏制就业歧视，推进就业机会平等的一般性法律，而且应制定针对就业整个过程歧视的法律，如同工同酬法、就业年龄歧视法、怀孕歧视法等等。立法的进步和完善固然会对反歧视奠定基础，但法律实施的保证机制才是决定反歧视成效的最重要因素。因此，我国还应该完善反工作歧视的法律救济制度，应该借鉴国外的经验，建立相应的对歧视受害人的赔偿制度。

其次，政府在反就业歧视中应更多地发挥示范效应。作为全国六百多万公务员的雇主，政府首先应该做到平等对待劳动力市场的弱势群体，消除就业歧视。而我国公务员制度中，明显的就业歧视非常普遍，随处可见性别歧视，年龄歧视，健康歧视等等。同时，在政府颁布的一些政策法规中，例如对于农民工的一些限制性条款，公然鼓励就业歧视。因此，作为政策制定者和国家主导力量的国家机关对于社会生活的各个方面理应发挥更为积极的示范作用。否则，其难免对社会和企业的就业歧视起到某些负面的示范效应。

同时，从社会方面而言，媒体和社会组织应从社会动员和宣传教育等等方面，在反就业歧视中起到积极的作用。从公民个人而言，在面对就业歧视时，不妥协，而是积极维护自身权益并且促进整个相关法律和制度的改革。乙肝歧视在公务员招考中的废除，不能不说是分散的公民个人，在一定的组织和动员基础上，和在社会的配合和帮助下，努力争取而得来的结果。

（责任编辑：职场达人）