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忠诚的意义是什么？ 有许多人认为,人们的「忠诚」已经死亡，在这里，我们却主张「忠诚」是存在的。特别是在现代的职场上，忠诚的重要性毋庸置疑。在一家公司工作了二十年、三十年，你可能会说，这就是忠诚。但在这里，我们要说，这是个人的职业生涯选择太少，机会太少，个人的影响力不够宽广，就好像你跟公司签了一纸卖身契似的，只能终其一生死守在这家公司。今天，不可否认的，忠诚的确很重要，但绝不是对公司盲目的忠诚，而是对你的同事忠诚，对你的团队忠诚，对你的项目忠诚，对你的顾客忠诚，对你自己忠诚，这绝对要比没头没脑的忠诚有意义多了。也许这种论调听起来有些自私，但你要个人品牌化就得自私，要让自己成长、要推广自己、要争取项目、要占有市场来回报自己。当然，自私不是让你背叛公司，而是让你为公司所付出的每一份努力，得到公司的激赏，而你也从中获得成长与壮大。你在公司主导项目，发展关系网络，服务顾客，建立信赖度，为公司创造了丰富的利润，而你也成长了，这是个双赢的格局。 你的未来是什么？你的职业生涯就是项目的积累与管理，因为项目，所以你从中得到新的技术，激发出新的潜能，扩大了关系网络，不断地为你的个人品牌注入生命力。当你在规划你的职业生涯时，成为一位专业经理人可能是你的目标之一，但千万不可让它变成一种陈腔滥调，你需要的是稳健的、令人兴趣盎然的、充满挑战性与前瞻性的项目来积累你的品牌价值。试着把你的“品牌远景陈述”写在纸上，什么东西能激励你？学习新的知识？让人们认为你是专业奇才？你个人对成功的定义是什么？金钱？权力？名声？还是做你所爱做的事？不管你的答案是什么，就按照你的“品牌远景陈述”去寻找适合你的工作或项目。然后，每半年检查一遍你的“品牌远景陈述”，确认你所写的跟你所做的是否偏离了轨道，是否需要做适度的修正。 无论如何，你都得去评估自己四件事： 第一：你必须是一位具有强烈团队概念的人。 第二：你必须是一位有价值的、杰出的专家。 第三：你必须是一位具有远见与领导质量的人。 第四：你必须是一位以结果为导向的项目执行者。 道理很简单，因为，你，就是一个品牌，你要对你的品牌成败负责，成功没有捷径可走，也没有任何人可以创造你的个人品牌，你自己才是品牌的主人。如何？就从今天开始做起吧！ （责任编辑：职场达人） |
