|
问题一：谁被利用了？ 来到职场，对你最重要的人际关系之一，便是你的老板，毫无疑问，老板要利用你的价值，从而完成他的价值提升，达到业绩，甚至实现他个人角色的转换。 那么作为员工来说的你呢？就不需要从老板身上获取价值么？如果在职场中，在与你的老板的合作中，你是“只知付出，不计回报”，那么，你的职业提升恐怕就只能靠运气了。 专家提醒：究竟谁被谁利用？首先要想好这个问题，切不可单方面地相信他人为你计划好、计好的职业生涯，自己的发展只有靠自己去做理性判断。 问题二：你利用老板，还是老板利用你？ Amily的问题在于，太过亲信老板而被老板利用，成了垫脚石。事关前程的问题，切忌考虑不周。首先要想好，在这场竞赛中，是不是能够自己和老板的双赢？切忌不要让自己完全处于被动受主宰的地位。否则，就如同Amily，连退路都没有。 专家提醒：在碰到像Amily一样的选择时，不妨仔细想想，是让老板单方面利用你的价值，还是为自己先做好一个可以“借力”的规划方案，在自己被利用的同时，也利用老板为自己提供价值？ 问题三：你的职业规划谁来做？ 最后要考虑的就是，自己的职业生涯究竟该由谁来规划？是你的老板吗？你的亲人吗？还是你自己？Amily在与向阳生涯的职业规划师进行了几次数个小时的面谈，和系统的测评及分析后，她已经对自己的职业生涯有了进一步的规划。通过向阳生涯职业规划专家对Amily背景的系统分析，职业规划师与Amily一道成功提炼出了一系列的她的优势经历，进而对相关领域的职况进行了分析，很快，Amily便找到了新的人生希望。通过分析，Amily清楚的认识到，要改变现状，只有跳槽！值得高兴的是，分析后Amily发现自己在职业市场上原来还是很有价值的。走出向阳生涯的咨询室时，她的脸上不再有阴霾和失望，而是明显看出她重新拾回的信心。而就在咨询后的一个月后，在向阳生涯职业规划专家的指导下，Amily已是某知名机构的培训经理了。 专家提醒：切记，老板帮你规划，永远是站在于老板的角度，从老板的利益的出发，这样的规划，风险实在太大。你应该为自己做好规划，因为你会真正地对你自己负责，你也可以请专业的职业生涯管理咨询机构来帮你做规划，因为专业的机构也同样完全是站在你的角度来帮你。 你可以被老板利用，但切忌只被老板利用。记住，你也可以利用老板！ （责任编辑：职场达人） |
