职业规划最基础的问题你知道吗？

职业规划最基础的问题你知道吗？

你造职业规划这几个最基础的问题吗？

“
一、Who are you？
二、What you want？
三、What can you do？
四、What can support you？
五、What you can be in the end？

”

有问必答模块推出第一天，反响虽谈不上热烈，还是有一些小伙伴非常信任地向我们提了问题，对这些宝贵的信任我们非常珍惜。从昨天的问题中挑选了比较典型的一个，这是来自YY小伙伴的咨询。

基本问题

毕业一年，之前做的电话销售对这个工作说不上喜欢，甚至排斥。因为不喜欢每天不停打电话的工作方式选择了离职。想转行，不想干销售了，但不知道能做什么，看了很多职位招聘信息，不确定自己能不能做下来，我是应该继续找销售还是尝试新工作？不确定能不能干下来的是不是要尝试了再说自己行不行？

基本情况

学的师范专业，具体想往哪个职业发展并没有想过。最近在找的工作多是文案或者策划，因为我以前就自己喜欢写东西（这两年很少写了），加上大学时在演讲协会担任文艺部长负责策划活动流程……但是没有实际工作经验，这些面试都没邀约。

基本技能

有初级（中小学）教师资格证。但是，不是我想做的。

业余技能

有微信公众号，但是没有运营。在荔枝FM读别人写的我觉得不错的文章。
遇到很多这样的应届小伙伴，学的专业自己不喜欢，未来想往其他方向发展，但不知道自己适合什么方向。一谈到职业规划，很多人会认为是有些神秘而高大上的复杂程序，其实最常用的职业规划可以很简单的操作，适合从如下五个W的思考开始。
1
一、Who are you？你是谁。
第一个问题“你是谁？首先要对自己进行一次深刻地反思，最好选择一个安静的地方，对自己有一个比较清醒而客观的认识，用一张白纸把自己的优点和缺点一一列出来。

YY是一名工作了一年的大学毕业生，学的是师范专业，已经考取初级教师资格证。她的测评结果如下。
2
二、What you want？你想干什么。
这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。

但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。刚刚毕业一年的职场新人对这个问题一般会是很茫然，自己不能确定自己做什么。这需要在工作中的不断摸索。

通过一年的时间，YY确定自己不喜欢销售，尤其是电话销售这种模式她非常排斥。她自己喜欢写东西，找工作的方向也是文案或策划，潜意识中，她有向这方面发展的一个趋势。
3
三、What can you do？你能干什么。
这是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。企业对潜力的看重是因为员工进入公司之后不可能永远只做现在的工作，他还需要成长。

我们这些HR坏人们最喜欢用冰山模型来对潜力作比喻，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，容易了解与测量，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而冰山以下那些难以测量的部分就是一个人的潜力了，它不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人的行为与表现起着关键性的作用。

4
四、What can support you？环境支持或允许你干什么。
这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。

有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。

（责任编辑：晨鸿）