职场同样需要雷锋精神

    雷锋，一个离我们既遥远，又熟悉的名字。多年以前，他用自己的行动告诉我们，人生的意义在于“全心全意为人民服务”。而在1962年，一次无情的意外，却让雷锋在年仅22岁的时候就离开了我们。然而，雷锋虽然离开了，但是他却把雷锋精神留给了后人，他那不可磨灭的光辉，教育和激励了一代又一代的中华儿女。

    我们需要雷锋精神，不仅只在日常生活中。在职场上，我们也同样需要雷锋精神。
    有这么一个寓言故事：有一棵果树，结了100个苹果，被人们摘掉了90个。果树非常生气，认为自己那么辛苦的努力，却被人们摘掉了。于是果树自断经脉，决定明年只结50个果子。到了第二年，果树只结出了50个果子，这时人们摘掉了40个果子，还是给果树留了10个。这时的果树非常高兴，因为去年它只得到了自己果子的10%，而今年它却得到了20%。在生活中，有很多人也像这个自断经脉的果树一样，为了让别人少从自己身上得到好处，宁愿自断经脉。其实，假如这棵果树能够努力地去生长，让自己结出更多的果子，那它是不是就有可能得到更多果子?而且还能让很多人也品尝到这些甜美的果子，利人利己，何乐而不为？
    一览英才网专家钟岸君先生提到，一个企业想要发展，靠的不是一个人，而是企业全体员工的共同努力。即使一个人的能力再强，如果缺少乐于助人的精神，不愿意帮助新员工进步，从而使所有工作都是自己一手操作，那么势必会严重影响工作效率，阻碍企业的发展；企业内部的各个部门，如果没有合作互助的精神，只管自己，各行其是，就会造成企业内部分裂，影响企业内部的团结和发展。
    企业内部员工之间需要竞争，因为只有竞争才有压力，只有竞争才会有进步。但是这种竞争不仅是能力的竞争，同时也是为人处事的竞争。在竞争中，应该不断学习，提高自我，时刻争先，却绝不应该以阻碍别人进步的方式来竞争，成为企业发展的绊脚石。在职场上，如果你能对同事多一点雷锋精神，把企业利益放在首位，不仅可以维护良好的同事关系，也会获得领导的认可，为自己的职业发展打下坚实良好的基础。
    雷锋虽然走了，可是他还活着。他活在我们每个人的心里，时刻指引着每一个在职场上奔波劳累的人应该如何前行。

（责任编辑：职场达人）