职场应有的“三大纪律”

    纪律和法规不在多，而在于容易理解，深入人心，并贯彻执行。解放军靠“三大纪律”，得到了民心，发展了队伍，解放了全国。而现在职场上又是劳动规章，又是认证体系，规章制度多如牛毛，就是记不住，执行难度大，许多制度成了墙上的摆式。实际上，借鉴军队的经验，我认为职场上也有“三大纪律”：

　　一切行动听指挥。

　　一切行动听指挥，作为三大纪律的第一条，在军队中得到了很好的贯彻执行，无论是战场上的逃兵，还是像电视剧中“顺溜”那样的英雄，想枪杀放下武器的敌人，也要执行战场纪律，这种违纪必罚的精神，铸造了军队的执行力和战斗力。一位伟人曾经说过，进入工厂大门，你就要取消一切自治。工作时间内，你就是一个员工，像一颗螺丝钉那样，受到螺母的约束，时时刻刻发挥你这个岗位的作用。你不愿做螺丝钉，就不要进工厂工作。企业现在，甘当螺丝钉那样服从命令听指挥的太少了，导致了执行力成为了中国企业一个重要的问题。

　　所以，这第一条纪律执行得好坏，关系着企业的生死存亡。当然，这个指挥必须要合规合法。

　　下道工序是上帝。

　　客户是上帝，来源于西方对上帝的虔诚和感激，我们的一切都是上帝赐予的，我们要虔诚的、真心实意的为上帝服好务。职场中的客户是上帝，体现出了客户买我们的产品，是我们的衣食父母。但在实践中，许多上帝是没有体现出来的，工期不保证，质量有毛病，而企业内部却推卸责任，成为许多企业的通病。

　　所以，我认为，应把下道工序是上帝，作为职场的第二条纪律。不论你在那道工序，你的下道工序就是你的上帝，对你的产品质量，工作进度、工作态度等进行评判，评判结果直接影响到你的收入，既你的收入是下道工序给的，直到最后得到客户的评判，从兜里给我们掏出钱来，使我们得到了生存、发展。

　　一切工作为效益。

　　首先，企业是一个经济组织，投资者创办企业是为了挣钱的，经营者是利用投资者的钱，通过公司这种组织，组织员工发挥各自作用，把挣钱落到实处。其次，企业脱离不了社会，要承担起相应的社会的责任，通过税收等各种形式，为社会创造一部分效益。第三，企业员工在通过自己的劳动为企业、为社会创效益的同时，自己也得到相应的回报。

　　所以，为投资者创效益，为社会创效益，为员工创效益，构成了职场中企业的核心内容。不创效益的企业，注定要灭亡。

（责任编辑：职场达人）