第三季度需求旺 优秀人才对跳槽说NO

    日前，翰德人力资源顾问有限公司发布了《翰德第三季度就业报告》。报告从行业需求、热门职位、求职者心态、薪资等方面进行了调查分析，数据显示，第三季度将有62%的企业计划增聘人手，虽较于上一季度的63%略有下滑，但这一预期仍然接近去年年末的7年来最高水平。同时，薪资水平的上调趋势也尤为值得关注，有58%的雇主预计明年薪资水平会上升5%甚至更多。 
　　翰德中国总经理易安琦认为：“经济持续增长的强劲势头意味着所有受访的行业都对未来的招聘预期维持在较高的水平。有合适技能的人才相当紧缺，这些人要求更高的薪水，同时会接到多个工作邀请，因此会拒绝其中很多机会。” 
　　行业走势 
　　医保健、银行业最热 
　　从总体来看，尽管和前几个季度相比人才需求比例相比，数字有所下滑，但是长期职位的需求依然旺盛。在所有行业，62%的受访者计划在第三季度增加人手，同时37%的公司表示会维持现有的水平。 
　　·保健和生命科学：医疗保健企业对人才的需求又一次名列第一，有87%的受访者有望扩大招聘规模。这比第二季度的74%有了明显的提高。由于政府在政策上的改变，以及消费者购买力的大幅提高，该行业扩张迅猛。 
　　·银行及专业服务：随着外资银行进入内地市场，而本土银行也在开展新的服务，银行业的就业形势持续走高。这使得该行业需要大量人才，有72%的受访者打算在第三季度增加员工数量。 
　　·制造业：制造业公司对员工的需求也在上升，62%的公司计划增聘人手，比上一季度的56%有所提高。很多跨国公司要为其在中国开设的新工厂招聘经理和高级工程师 
　　·咨询和电信业：咨询和电信业公司也很乐观，57%的公司计划增聘人手，比上一季度的数字略有上调。其它行业的扩张也带动了对新的信息技术项目的需求。 
　　·消费品业：消费品行业的招聘需求保持稳定，57%的受访者有意增聘人手。需求主要还是由奢侈品市场的迅猛发展所带动。 
　　·媒体/公关/广告：在2006年第一季度的大幅上升之后，该行业似乎进入了整合期，有46%的公司计划增加员工数量，54%的公司则表示他们会保持稳定。新的市场活动，特别是在网络和数码领域，有可能会在年末为该行业掀起一股招聘的风潮。 
　　求职者心态 
　　优秀人才拒绝邀请 
　　调查显示，对优秀人才的需求始终维持在较高的水平，这也意味着很多被“猎”人才有机会拒绝工作机会。在所有行业中，有42％的受访者表示在过去半年中，他们潜在的员工“经常”或“有时候”会拒绝工作邀请。 
　　其中媒体/公关/广告公司是最可能被拒绝的，医疗保健行业、制造业被拒绝的比例也很高，一些制造行业的关键职位，比如物流、采购和供应链管理职位上，人才非常短缺。而这些人才很可能会同时有数个工作机会。 
　　究其原因，主要就是其它公司也发出了工作邀请，或者应聘者对薪资有更高的要求，也可能是因为候选人现在的雇主提出了更好的条件来挽留员工。 
　　职位需求 
　　公关人才紧缺，管理人才需求增加 
　　按照不同的职位排列，需求最旺盛的还是销售人员，有26%的预计职位需求是在这个领域。有IT经验的销售人才尤为受欢迎。对工程师/操作人员/技术人员的需求也很旺盛，有16%的职位需求是在这个方面。 
　　有经验的市场/公关专业人才也很紧缺，需求量很大。特别是奢侈品行业的持续发展意味着有15%的预计职位需求是在这个领域。 
　　对管理人员的需求也在增加，预计在增聘的人手中，有9%属于管理人才。这和跨国公司要在中国建立和扩大它们的生产能力有关。 
　　薪资水平 
　　整体薪酬将显著上升 
　　整体薪资尤其是中高级职位的薪资水平将大幅度上升，有58%的受访者表示，他们认为薪资在未来12个月内会上调5%甚至更多。 
　　其中以医疗保健业的升幅最大，74%的受访者说他们觉得薪水会上升5%甚至更多。这也和医疗保健企业对长期职位需求最高相吻合。 
　　媒体/公关/广告公司也预计薪水会有较大的上升，有71%的公司说他们会把薪资上调5%甚至更多。奖金以及和业绩有关的福利在这个行业并不多见。在人才短缺的市场情况下，雇主意识到他们必须通过提高底薪来弥补这一不足。 
　　在资讯和电信业，有62%的受访企业预计薪资会上调5%或者更多。雇主正在不遗余力地寻找和挽留需要的人才，来满足强劲的经济增长所带来的对人才的需求。

（责任编辑：职场达人）