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大学生简历花样多 企业：我的要求你从来不懂 学礼仪、花大价钱做头型做美容、制作精美的简历……为了增加求职成功率，大学毕业生们往往花重金“包装”自己，在面试前，还会辛辛苦苦地准备一系列自认为招聘专员会问到的各种问题，而在校园网络上，诸如“面经”“笔经”之类的经验之谈应对之策更是每天有问有答。“其实，许多应聘者所准备的，根本就不是我们所需要的。”采访中，一位企业的招聘负责人表示。 冲突1简历 学生：详尽中突出重点 在天津财经大学审计专业的应届毕业生索妍看来，求职简历就应该详尽而又不失针对性。“简历自然是要把所有能列出来的优点全部‘呈现’在招聘单位面前。但是我的简历也会突出重点，对不同的企业各有针对性，例如，如果要到一家会计公司或是会计岗位应聘，我会突出以往在该类岗位上的实习经验，像促销员、销售等经验就不会出现在简历上。此外，周围一些同学的简历充满了‘设计感’和‘色彩感’，我认为最简单最质朴的简历，更能令企业‘过目不忘’。” 企业：最喜欢简明扼要 “我绝不喜欢厚简历，没时间看，有两页就足够了。”泰瑞倍药研科技有限公司负责人李勇，是一位拥有斯坦福博士学位的“海归”。他告诉记者，简历上最重要的内容应该包括：毕业于哪所学校，做过什么工作；想要找什么样的工作；是否有过这方面的实践经验。“其实，我非常希望应聘者能在简历中写明，你希望得到什么样的职位或者进入公司希望做哪方面的研究。但遗憾的是，我在大多数人的简历中，并没有看到这方面的内容，哪怕只有一句。”李勇说，他对学生简历中所列出的“荣誉”从来都不感兴趣。” 冲突2礼仪着装 学生：着正装尊重企业 “虽然企业没有明确要求穿正装，但我和同学几乎都会穿着套装去面试。”天津师范大学新闻与传播系的大四学生刘璐在采访中告诉记者，“我们为了面试，都‘置办’了西服正装和皮鞋。企业要不要求是一回事，而穿不穿就是另一回事了。我认为，着正装是对企业的重视和礼貌的表现，所以肯定是要穿的。” 企业：诚意最能打动人 天津重重工机器设备制造有限公司总经理助理秦玉海表示，他在招聘时不会特别在意学生的衣着，学生只要穿得干净整洁就可以了，不一定非要穿正装。但秦总同时表示，他会在意学生在面试过程中的礼仪，尤其是言谈举止。透过应聘者的言谈举止，可以判断出应聘者的性格，并以此来考虑应聘者究竟适合什么样的岗位。同时，秦总称，他会格外注意那些表现得非常诚恳，对进入企业工作有强烈愿望的求职者。“遇到这样的学生，我甚至忍不住会指点他一些应聘的技巧。” 李勇说，如果招聘的是经营人员，可能会注重礼仪，但如果招的是技术研究人员，礼仪方面就不会有什么特别的要求。 冲突3面试准备 学生：多准备理论知识 孟繁康目前正在天津商业大学信息管理与信息系统专业就读，同样是毕业班的他，对于求职也有自己的“心得”。“我也会准备很多与应聘职位有关的理论知识，以备‘不时之需’。我认为，企业都会注重专业性问题的询问，而不是很多与应聘岗位毫无关系的实习经验。” 企业：更注意实践经验 “学生的实践经验，对我来说很重要。”李勇说，他希望学生在应聘过程中，能告诉他曾经有过什么实践经验，不一定非是和所学专业相关的，比如家教、促销员等。通过这些“实践”经验，可以反映出应聘者的动手能力、学习能力以及适应能力等。 秦玉海表示，在面试时，他会格外在意应聘者对公司、对自己应聘的岗位了解多少，对自己将来的发展有何想法及规划。“搭同样的平台，看你如何规划自己的前途。有时候，能反映出学生做事是否有规划，是否有进取心。”此外，秦总表示，应聘者在应聘之前要做的最重要的工作，不是再去温书或者恶补什么理论知识，而是要对自己简历中所提到的内容，做到非常熟悉，在这方面企业其实很务实。 -专家观点 简历突出重点面试考验应变 在应聘过程中，究竟企业最关注求职者的哪些方面？智联招聘人力资源专家在采访中表示：首先，学生在简历中不用“面面俱到”，要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学时期的亮点。其中最关键的是要突出大学期间所参加的校园活动和社会活动，写清所做工作的职责，这里的工作并不是单纯的发传单、搞促销，而是在学校社团或是单位中正规职位的正规实习工作。 其次，企业了解求职者最主要的途径不是简历，而是面试，因此大部分的沟通也是在面试过程中进行的。这时，企业并不会询问过多理论知识，而是会考查学生的应变能力和处理问题的能力。也就是说，企业最看重的是求职者在工作中遇到问题之后圆满解决的能力。至于着装方面要求，只要整洁、得体、大方即可，但发型要清爽，鞋子一定要干净。除非是企业有特殊要求，否则没有必要必须穿正装面试。 从简历判断应聘者的12个方法 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。 9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。 10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。 11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。 12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。 工作经验是用工作时间衡量的吗？ 任何公司发布招聘信息时都会在上面注明此岗位所需要的工作经验，有的是3年，有的是5年，某些高级岗位可能要写10年以上，这样操作似乎符合常理。但是仔细推敲后就会发现，工作经验与工作时间是不成正比的，这样写招聘信息容易让很多人产生误解。 前几天在网上收到一份应聘采购经理的简历。从简历上看，这位应聘者在某公司做过采购经理，拥有5年的采购经验，非常符合公司采购经理的要求，就通知其来参加面试。 经过半个多小时的面试，结果却让人大失所望。原来这位采购经理所做的只是一些琐碎的事务性工作，对工作的认识也很一般。用他的话说 “自己就像是一个打杂的，每天就是按照老板的要求买这买那。”而当问到采购部门在整个公司运营中的重要意义、如何制定采购计划、如何对供应商进行等级的划分并进行相应的管理、如何进行采购部门的团队建设等问题时，他的回答却吱吱呜呜，毫无重点。让人明显地感觉到他根本就没有经历过也没有思考过此类问题，而这些问题对一个采购经理来说是最普通的了。我不禁对他5年的采购经理的工作经验进行质疑。 那么，怎么才算是真正的工作经验呢？我个人认为，工作经验是通过对工作中PDCA四步骤的不断反思，总结其内在规律，并不断的进行创新和积累，使PDCA不断螺旋上升的过程。而上面那位应聘者所具有的只是5年的工作经历，他没有进行深入的反思和总结，还谈不上是什么工作经验。 其实，做了五年或者十年的岗位工作，最能让自己学习和提升的是前一两年。因为前一两年遇到的挫折最多，所需要解决的问题也最多。经过前一两年工作的深入反思和总结，自己才能得以提升和进步，而往后的工作只前一两年工作的重复而已。 俗话吃一堑，长一智。如果在吃一堑之后，没有进行反思，是不会长一智的。所以，判断一个人的工作经验不应该用时间来衡量，关键是看他是否善于反思，善于总结。 最好的工作经验的公式应该是： 工作经验=工作经历*反思 工作经历和反思相乘才得出工作经验。反思的力量是巨大的，反思可以让我们的工作事半功倍，可以让我们为一件事情跌倒后，获得解决一类事情的能力。设想一下，当我们遇到问题时，不去思考，没有找出此类问题的解决办法，下次再遇到此类问题，还是解决不了，这样经历再多能有什么用呢？ 那么工作经历能等同于工作时间吗？也不一定，一个心态积极、工作负责的人，一年内就能成就很多事情；而一个心态消极整天混日子的人，一年只做几件事情，还不断犯错。因此，工作经历也不能简单的用时间来衡量，而是看具体做了什么事情，做成功了什么事情。 道理很简单，也很容易让人理解。但我们在招聘时，为什么还把具有多少年的工作经验作为选拔人的门槛呢？甚至有的HR在筛选简历时，就是直接把少于5年工作经验的应聘者一律砍掉。他没想到他的这种做法，会把一大批具有潜质的精英扼杀在公司之外。 （责任编辑：晨静） |
