辞职联动:看他人的还是听自己的

    在职场上，一个人的跳槽往往会产生一系列“化学变化”：留下的工作需要被分担，无形中增加了别人的工作量，难免心生抱怨；被新老板赏识、拿到高出几倍的薪水，原来的同事则在暗自盘算“我要是走了会不会也能这样”……

于是，辞职成了连锁反应。

不到三个月怎么呼啦啦全走了

“是我脑子出了问题还是他们？怎么呼啦啦一下全走了？”上周末，白雪忽然收到一条同事马军发来的短信：“我决定辞职！去北京闯荡！”白雪感到舌头一阵发麻，最近三个月，已有3个同事陆续离职，她因此喝高了好几回。

第一位远走高飞的是莉莉，跳到一家大型超市作公关。第二位是小周，被外企高薪挖走。在给马军送行的饭局上，让同事们吃惊的是，马军不像先走的两位，找好了下家才辞职，他走得很潇洒。他在北京的同学合伙办了个贸易公司，打电话动员他去当部门经理(另外两个同学一个是董事长，一个是总经理)，他只考虑了一天就作了决定。“其实真不知道去了那儿能干什么，但是我必须摆脱这个消磨人的环境。我不能在这儿耗一辈子。”马军说完一仰脖儿灌了一大杯酒。

事实上，白雪所在的国企工作清闲晚来早走，同事关系也很融洽，月薪2000多元在石家庄这个城市绝对可以算“高薪”白领了。以前同事们出去吃饭的时候也常发牢骚说，这里的环境是温水煮青蛙，最适合养老云云。不过工作了近3年，没见哪只青蛙蹦走。

转折就发生在最近的3个月。三位同事走时，都曾透露出，现在的工作环境已经让他们无法忍受，工资不高、没有挑战、看不到未来等等。换了以前，白雪不会理解马军们的辞职理由。“这么安逸的单位，多少人托关系走后门还进不来呢。”

可是到了新公司的莉莉很快得到了新老板的赏识；小周跳到外企，工资涨了一倍多。眼前这两个辞职案例，刺激着白雪不甘平淡的心。

白雪开始理解和支持马军。马军眼看奔30岁了，在科室里还是个小职员，混下去升职遥遥无期，加薪也是虚晃了好几枪没见过真招儿。外人看来惬意舒适的工作环境，在白雪眼中也变得越来越无法容忍。

夜深人静的时候，白雪躺在床上问老公：“这么多同事辞职，肯定有原因。人家都敢于走出这个环境，我为什么就不能挪挪窝呢？”老公每次都用几乎相同的话安慰她：“你们单位竞争不算激烈，你抱怨的老板和同事，在其他单位也同样会遇到。”

这时候的白雪特别渴望理解和有建设性的帮助。她感觉，敢于摆脱熟悉的环境是一种勇气，人生需要不断面对新的挑战。于是，她开始询问身边的每一位朋友：“你最近工作怎么样啊？有没有跳槽打算？”可是她发现，90%的朋友都对工作有一大堆牢骚和不满，但大家暂时都没有跳槽的打算。一旦白雪流露出想要跳槽的意思，大家都赶紧劝她：“你们单位多清闲啊，一个女孩子，这么好的工作还不珍惜，别不知足啊！”

白雪是个耳朵根子很软的人，左边是跳槽热情难以抑制，右边是朋友们苦口婆心的劝慰，她还是头一次为了工作左右为难。她记得，马军临走前曾得意地告诉大家，“炒老板的感觉实在爽”。同时她也发现，自己三年的工作经验开始值钱了。

最近打电话回家，已经退休的父亲问白雪：“工作怎么样啊？都三年了，今年是不是也该给你升个官了？”在父亲的思维里，女儿留在省城的大型国企工作，是件很荣耀的事情。可白雪没法解释自己为什么升不上去，只能敷衍说别人都不升，没有空位子给自己，更不敢把自己想要辞职的想法告诉家人。

电话中，父亲不经意提到，邻居家的小孩，和她同一年毕业，现在已经是石家庄某大型保险公司的小头头，月薪4000多元。最后，他还不忘叮嘱白雪，工作要好好干，找机会也要和领导旁敲侧击地说一下职位的问题。

那一晚，白雪又没睡好，她在考虑，是隐晦地问问领导什么时候可能给自己个一官半职，还是去和领导摊牌：“宁做鸡头，不当凤尾，对不起，我不伺候您了。”

有了资历和眼界跳槽只是早晚的事

小白从一家国有食品厂跳到某知名德国外企时，她感觉人生从此迈上了一个新台阶。好友小霞得知喜讯后，例行公事地祝贺了她一番，然后郑重地问：“准备在这儿干多久？”小白顿感不快，心想，人家刚进公司就问我要干多久，这不是给我添堵吗？“骑驴看唱本，走着瞧吧！”小白的圆脸立刻拉成了长脸。

转眼为德国人打工两年了，小白当初的兴奋劲儿早已过去。虽然她学到了外企规范的管理制度和文化，但业务熟练以后，便觉得工作不外乎重复又重复，和她在食品厂监督蛋糕生产没什么区别。在这里，小白每天的工作是打印资料、核对单据上的数字和检查合同。当初设想的一边喝咖啡、吃饼干，一边和同事聊天的悠闲时光从来没享受过，高强度加班倒是屡屡出现。现在，下班后她如果不主动约朋友，没人会主动约她，大家都知道她忙着挣钱呢。

同事们的一致感受是，这家跨国公司已生存了近百年，它有一套很好的工作系统和流程，并不需要员工太多的创新，只要去遵守和执行就是了。

于是，小白像很多年轻员工一样，开始琢磨是否需要换个新环境。其实在这两年里，和她一同进来的5个同事已经走了3个。小白有一次向技术部的一个同事问起，和她一起进来分到技术部的马彬跳去了哪里，同事居然耸了耸肩说不知道。这让小白大吃一惊：技术部只有5个人，走了一个，居然有同事不闻不问。后来据消息灵通人士透露，马彬走后留给同事们一大堆工作，他们部门因此连加了一个星期的夜班。要知道，公司加班时间是有封顶的，一个月超过30小时，就不给加班费了。

小白估计，他们公司最忙的应该是人力资源部，整天前门进人后门出人，同事们看似举止优雅，亲切热情，其实对公司都没什么感情。上周分公司组织真人CS活动，30多个同事玩得很high。周一上班，小白看见人力资源部的李姐一脸疲倦，就主动招呼说：“李姐昨天累坏了吧！”哪知李姐对她说：“咳，昨天回家的车上，小林和小周都跟我说他们下月可能要换地方，让我早准备。”

又想换工作了，小白想起了小霞，听说她也跳到了外企。周末见到小霞，她的名片已经变成世界银行某项目的高级督导。其实，小霞上一个公司就让小白很羡慕——小霞原来的公司是一家大型国企，她在那里干了3年，美国、巴西，还有欧洲的好几个国家都去过了，甚至已经被提成了部门主任，可她还是义无反顾地走了，而且走之前她就知道，在新单位也干不长。

“原来那么好的待遇，你怎么舍得跳啊？”小白仍是想不通。“不跳你怎么知道下一个是不是更好呢？”小霞坦然地笑着说，“到2008年这个项目结束，我们这批人也就解散了，这个工作也不会太长。不过，我以后可能就在这个圈子里了，有过给世界银行工作的经历，其他工作应该都不难找。”

说到这儿，小白不得不暗暗佩服，小霞的职业国际化过程绝对堪称是一个成功的长线投资。

最新的职场动态是，小白所在部门的经理被挖去了一家国企，这在部门内引起了不小的震动。同事们分析说，上司遭遇外企玻璃天花板困境已有不少时日，国企的工资待遇和现在差不多，但职位有了很大变化，从部门经理升成了副总经理。同事们私下里调侃说，“他终于熬出头了，终于从被剥削者变成可以剥削别人的人了。质的飞跃！”

说到这个案例，小霞提醒小白：“赚钱不等于成长！你的才华、潜力、前程，说不定会因为死守着‘最赚钱的地盘’而白白蹉跎了呢。”

经过观察后，小白发现，身边的同事流动频率真的很快。大家也许只是从自己的公司跳到同一栋大厦的另一家公司，工资可能就会翻一番。如果是技术或者资历比较牛的人，说跳槽都是委屈人家了，那是被作为高级人才猎走的。

李姐曾告诉过小白，如果公司看重的年轻人要跳槽，公司会许诺给他升职、加薪等更好的待遇，但是他们多数还是走掉了。也许大家进外企的目的不同，有的是为了攒够自己创业的第一桶金，有的是冲着公司世界500强的名头，不论怎样，等大家离开的时候，绝大多数都已经给自己的白领上成功镶上了金边，有了金领的资历和眼界，跳槽只是早晚的事，跳到哪里才是外企的年轻人们最关心的。

我的理想上司清单

能遇到一个理想上司那简直就是奢望。连老公老婆你都不能指望“理想”，更何况领导乎？

再说了，不同的人需要不同的上司，才华横溢的下属最喜欢中庸朴实的上司，笨一点不要紧，反而容易出头；才华横溢的上司就应该配个脚踏实地的兵，有人指明方向，有人执行得力，业绩当然能衬托这类的下属啦。

但这种完美的搭配往往可遇不可求。比如，笨上司遭遇才子下属，要是心坏了的，会盗窃和霸占，让我们这些小字辈永无出头之日。才子上司做事反复无常，喜欢猜忌，上面批评来了马上溜肩膀，还动不动整人，这也很恐怖。

所以，我经常畅想自己应该拥有一个什么样的理想上司。

首先，他是一个正常人。不需要很英俊，但一定要风流倜傥，才华横溢，总是能爆发出无数的灵感火花。

其次，他应该很绅士。对女下属充满了理解和热情，他会时不时地赞美我，公平地告诉别人我为工作付出了多少努力——无论是在我面前还是在我背后。

第三，聪明乐观，对自己有高度的肯定感。他不必借助打压别人来显示自己，更不会两面三刀挑起部门矛盾以确立自己稳固的地位。

第四，充满人情味。高效率地拼命工作，有了空经常大家一起出去吃喝玩乐。同事们开开心心地就把工作完成了。

第五，有担当。有真正男子汉气概，遇到事情勇于承担，像一把大伞一样把我们这些下属罩在底下，尽可能地帮助维护他下属的尊严。

第六，业绩突出。让我们也能跟着挣到更多的钱。

第七，做事有谱，为自己的决定负责，不会朝令夕改，然后理直气壮地反唇相讥。

……

天哪！我每次一有心思开列理想上司清单，就没完没了。谁不知道人无完人？连好丈夫都可遇不可求，怎么能连上司都苛求呢？

可换一种思路。自己资质平平，各方面都不比别人强到哪儿去，就算是革命的一块砖吧，如果安在了长城的烽火台上是什么感觉？！如果是厕所的砖你会不会时刻担心浑身的味道？如果是科隆大教堂的一块砖那得多荣耀！可如果支撑的是简易房的破墙，还真不知道什么时候会给人拆了垫什么桌子腿呢！

从小被教育，这个世界“是金子在哪里都会闪光”、“酒香不怕巷子深”等等，可自己开始阅读以后又发现古人有另外的解释，比如，“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”、“捡尽寒枝不肯栖，寂寞沙洲冷”、“女为悦己者容，士为知己者死”……那些诗人们虽然重男轻女得要命，要是皇上喜欢自己了，就乐得做一首女子受丈夫宠爱的诗；可如果失宠于朝廷，诗人们苦可就多了去了，不惜把自己比喻成思妇、怨妇“斜光到晓穿朱户”。

你看看，身边那些光荣自个儿独揽、脏事烂活推出去、给手下扣屎盆子的领导不比比皆是？成公理了，领导不这样大家都觉得新鲜。人说窃钩者诛窃国者为诸侯，就是说，偷了笔的下属可能被开除；而窃取了下属整个思想、智慧和业绩的上司，却步步高升。

如果上司伤害了你，但他吃了肉还给你喝汤已经很好了，糟糕的是如果遇到一个压制人坑害人的上司，你这块金子被反复泡浓硫酸反复氧化，最后也只能是块破铜烂铁。

还有，可怜的秦桧一干人等，在杭州西子湖畔一跪就是上千年，旁边还耸立着相当雅致的古典标语——“白铁无辜铸佞臣”。我无意给他们这些出卖大宋江山的人翻案，可实在是皇帝自己昏庸。如果遇到个自强自立的皇上，你卖国他早不给你官做，再来个株连九族凌迟处死了。

如果说过去为人臣子要看“气数”，那么今天就得看这个事业和这个领导者的精神器宇。

所以，从这个角度来看，给谁打工，为谁卖命非常重要。对于有的上司来说，你越卖命就越悲惨，而你如果被他气伤心了而愤然偷懒，他正好借机收拾你，让你求生不得，求死不能。当然也有例外，他们在政治舞台上长袖善舞舞尽桃花扇底风——历朝历代都有几个不倒翁，他们的智商，远在忠臣奸臣之上。因此，公司里出现一两个八面玲珑左右逢源的人也相当正常。只是个中学问，大了去了，不是谁虚心学习就能学得了的。

在斗争中，那些大智大慧的下属，有时确实能表现出比领导更高的智商，毕竟，生存危机往往能让人爆发出最大的活力。

从这点上就能想明白，如果这个上司在大的方向上不错，即使有一些弱点，一般人也能承受。我要求的只是理想上司，并没有苛求要完美上司啊。那么，我能接受顶头上司什么样的弱点呢？

长相非常平庸；衣着邋遢不堪；口臭或者脚臭只能选其一；爱玩，把工作的大框架制定好了，他不用出现在办公室，我很愿意替他一件件地落实；有点粗枝大叶，领导只在意运筹帷幄就可以了，不需要像女人那样精细；抠门儿得一塌糊涂，关键还看合作效果，不请吃饭也不会饿死人；偶尔说点黄色玩笑，如果老是如此，就太让我无法尊敬他了，不尊敬又如何能任意被他驱使？热爱家庭，只要有机会，不厌其烦地谈自己的老婆孩子……

如果有这样的上司，即使有很多这样那样的小毛病，作为下属该有多高兴啊。

可糟糕的是如果遭遇完美上司，很可能造就弱智员工。你一天到晚在那么轻松愉快的环境中，时间久了，你总不能永远跟着某人走四方吧——他毕竟不是你的老公。等你换了个天地，碰上个冷酷无情的老板和一帮刁钻古怪的同事，你完全无法防备那处处陷阱、个个地雷，到时候死都不知道怎么死的。

哎呀，这么想想也就平衡了，白日梦告一段落。在这个弱肉强食的世界里，只有不停地战斗与受伤，才能在大风大浪来临的时候焕发出巨大的生命力。

（责任编辑：职场达人）