财会人才：经验是“敲门砖”

行政后勤、经营管理类人才一直是才市上常缺常招的人才。近日，在省人才市场举办的2007年“营销、财会、文秘、管理类”春季专场交流会上记者发现，整个招聘会现场很火暴，反映出市场供需双方都很活跃。

■会计人才“经验”是法宝

在会上记者发现，招聘信息上经常注明“相关工作3年以上经验”、“5年以上企业会计经验”、“要求有成功会计工作经验”等条件，由此看出各企业对会计人才最看重的一般是实际的工作能力和相关工作经验。

记者了解到，除经验方面的要求外，各企业对财会行业的相关资格证书都有较严格的要求。有些企业要求有会计证，有些则需要初级或中级会计师职称。金德管业集团的招聘负责人说，会计师证是每个会计所必备的基本的资格证书，就像是司机必须具备驾照一样，它是一个最基础的入门凭证。其他企业在选拔会计人才时也把注册会计师、助理会计师证书和职称等各项资格证书看得很重要，他们认为，这些虽然不能全面地反映一个人的实际能力，但是起码能表明他的上进心和学习能力。

一家企业的招聘代表反映，会计人才之所以不好招是由于现在的求职者在业务素质上无法达到企业的要求。他向记者介绍，越是规模较小的企业越需要能够独当一面的人才，也就是对财务的各个环节都精通的全面人才，然而很多应聘者只掌握了会计行业中某个工作，对各个环节的综合处理能力还不够。

会计行业专家认为，中国的市场经济正在走向繁荣，新企业不断产生，洋企业接踵沓来，老企业正在重组，因此，对财会人员的需求近期内不会减弱，但对财会人员的职业素质要求却在不断提升，仅有一张财会专业文凭以及会计上岗证是远远不够的，必须对业务技能进行不断充电，比如熟练掌握编制财务报告、财税规章、内部控制、会计核算和账务处理以及资金管理业务。同时摆脱传统会计记账，拓展视角，学习内控、预算、投资管理、风险管理和信息系统架构等项目，只有这样才能在众多的求职者中胜出。

会计人才对整个企业的发展都起着十分重要的作用，会计人员的收入也与企业的收益有着密不可分的联系，普通的会计收入在1000元—1500元。

■“多面手”文员最受市场青睐

人才市场中的文秘、内勤等人才的提供量很大，给了企业很大的选择空间，所以对文员、文秘人员提出了更高的要求。

除了有学历方面的限制外，很多企业有形象上的要求，如要求相貌端正、形象好、气质佳，还有身高的限制。用人方认为文员经常与客户打交道，代表着一个企业或公司的形象，所以对外在的条件方面有较高的限制。

在文秘的选择中还有很重要的一点，是对有工作经验者优先考虑。要求文秘相关专业毕业的企业也不在少数，但是很多企业愿意接受与企业生产或贸易相关专业毕业的人才。这些条件主要是用人方处于成本投入方面的考虑，他们不想把时间和精力放在培训方面，希望新人能在最短的时间内为企业创造效益。

河北卓唯钢管制造有限公司办公室的曹主任说，作为一名文秘人员首先要对办公室的工作职责有一定的认识，这是“内部管理和外部协调”的工作，担当者要能够协助主任完成各项工作。除专业业务方面的要求外，还有很多附加条件也成为考核要求。很多企业对文员的计算机和英语水平都有较高的要求，如要求熟练掌握计算机办公软件；英语口语流利，有一定的读写水平；有较高的语言、文字表达能力等等。

一些规模较小的企业，为了节约人力成本，一名文秘往往身兼数职。如石家庄美丽新世界化妆品销售公司招聘文秘兼财务一名，也就是说文秘要同时具备财务管理知识。同样有的单位招聘文员兼司机，也就是要求应聘者会开车。文员和文秘的待遇一般并不是很高，大约是600元—1000元。

■“主持人”成营销新兴人才

营销行业的主持人并不是传统意义上的电视或电台节目的主持人，而是主持营销会议的人员。这些人主要担任医药公司与客户的联谊会、产品推销等活动的主持工作。他们主要负责主持一些医疗器械和保健产品公司专门为中老年客户所开的营销宣传讲座，主要目的是吸引客户对产品产生兴趣并购买，达到销售目的。有5年医药销售经验的刘小姐这次应聘的岗位就是主持人，“这项工作时间灵活，较为轻松活跃，待遇也不错。虽然自己以前一直做销售，但这次更想尝试一下主持工作。”

对于人才的素质要求一般是需要有主持会议的经验，有较强的临场控制能力。主持人一般没有业务任务，只负责宣传讲课。一般要求这些人员对产品有一定的认识，其次语言表达能力和思辨能力要强，能自如地应付临场发生的各种突发情况。大连珍奥的招聘人员说，由于面对的主要是中老年人群，所以具有较强的亲和力更容易与对方沟通。针对比较特定的客户群要采取不同于其他年龄层人群的交流方式，他们可能不会有年轻人的配合度和激情，场上的气氛可能会比较沉闷，这时需要有很强的煽动能力鼓励对方的参与，进而对产品产生兴趣和信赖感，最终达成购买意向。

■区域经理需求走高

记者在人才交流会上了解到，市场对营销人才的需求依然很大，区域经理这类中层营销人才十分抢手。区域经理主要负责某个区域内的产品的营销，分为县、地、市级经理、省份经理、大区经理等。

区域经理除了要求有较为丰富的相关产品销售经验外，还要有较高的业务操作水平，对所负责区域消费者的消费习惯和消费方式有较为深入的了解。还要“对症下药”制定出合理的、有效的营销策略和销售手段，有成熟的市场运作模式。还应具备能独立操作同级别区域市场的能力，有过成功的独立开发市场的经验。

区域经理的收入方式与其他营销人员一样，也是底薪+提成的模式，底薪大约是1000元———1500元。

（责任编辑：职场达人）