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10销售团队胜任力模型 岗位名称：区域经理 职位描述： 1.带领团队完成区域任务 2.分析和制定区域销售计划以及区域市场分析报告； 3.管理好区域的销售团队，制定学习目标与成长计划，完成公司与区域的学习任务与目标； 4.接触教育主管部门的相关领导与负责人，形成与他们的联系渠道，完成区域的战略紧密合作学校建设和人脉圈的建设； 5.开展区域主题的会议以及各种形式的就业领导和老师的活动； 6.策划和开展与高校就业中心有关的各种就业指导活动，各种生涯规划活动，各种社团活动； 7.每个销售阶段，要有销售的创新思路和方法，并有实践 胜任力要求：
招聘要求： 1. 全日制大学本科以上学历； 2. 三年以上销售工作经验，二年以上销售团队管理经验； 3. 沟通能力强，有责任心，机敏灵活； 4. 具有出色的项目公关、管理和销售能力 ； 5. 团队意识良好，有较强的管理能力； 6. 有教育行业工作经验者优先； 7. 可接受外派出差。 注：薪酬为——工资（4000-6000）+全险等福利+提成+奖励。 岗位名称：销售经理 职位描述： 1.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导与安排； 2.制定销售计划，完成公司销售任务； 3.做好客户关系管理计划与方案，做好持续性客户维护计划及实施；建设标杆院校，构建紧密合作伙伴，发展人脉资源； 4.做好销售财务管理，回款催收，财务结算等； 5.做好销售工作与上级的常汇报和常沟通工作； 6.做好校园宣传活动方案，做好师资使用和学生使用培训；做好教学嵌入方案； 胜任力要求：
招聘要求： 1. 全日制大学专科以上学历； 2. 二年左右销售工作经验； 3. 沟通能力强，有责任心，机敏灵活； 4. 具有出色的项目公关和销售能力； 5. 有教育行业工作经验者优先， 6. 可接受驻外。 薪酬：底薪2000-3000+提成，如安排驻外，由公司提供住宿。 岗位名称：市场专员 职位描述：
招聘要求：
（责任编辑：晨静） |
