财务经理人跳槽之“望、闻、问、切”

    如今市场上的财务从业者很多，而财务相关的工作机会也多，高薪的财务岗位同样比比皆是，拿着高薪的财务经理人也成为高频跳槽的热门群体。Tony和 Susan就是其中两位。然而，这两位一直以来意气风发的财务经理人，近日却碰到了头疼的难题，因此来到向阳生涯职业咨询机构寻求专家帮助。  

    案例I

    Tony，28岁，某名牌大学会计专业毕业，毕业之后因为没有工作经验，只得先进入一家私营企业，这期间Tony觉得空有一身本领无处施展。感叹生不逢时的同时，Tony加紧充电。读大学时，他的英文底子就不错，利用双休的时间又报了个口语班，为进入外企做准备。

    毕业一年半之后，机会终于来了。一家世界500强公司财务部招募新员工， Tony觉得自己完全符合要求，通过第一轮面试后便毫不犹豫辞掉工作，认真为后面的面试做准备。流利的英文口语为他加分不少，后面的面试 Tony一路凯歌高奏，如愿以偿进入这家500强企业。

    成功打入 500强企业的四年时间里，无论工作还是学习 Tony丝毫没有懈怠，他顺利通过了注册会计师考试，并且读了一个在职的研究生班，薪水也一路飘红达到五位数。可是 Tony想要的还有更多，他并不满足于仅仅管理手下 3个人这样的position，他在酝酿又一次的跳槽，希望再次借助成功的跳槽获得更高的职位和薪水。 

    Tony这次瞄准的也是一家外资公司，虽然无论名气和规模都不及现在的公司，但他看中的是财务经理的职位，况且，据说该公司提供的月薪有 20K。学历、证书、经验、英语，Tony认为自己万事具备。然而令他始料未及的是，他连初次面试都没有通过。 

    案例II

    Susan，32岁，同样是知名大学会计系毕业，在国内一家公司财务部工作了一年便赴德国攻读MBA，之后带着MBA的金字招牌和流利的德语学成归来。很快有知名公司向她抛出橄榄枝。对于工作，如同当初读书一样，Susan满是雄心壮志。在回国后的八年里，她跳了三次槽，从A机械公司审计部的审计员到B化妆品公司财务分析部的分析师，从C食品公司成本分析部的主管到最后D电器公司的财务经理，公司一次比一次大，职位一次比一次高，薪水自然也是一次比一次多。第四次，在猎头的引荐下，Susan和一家跨国制造企业开始接触，然而对方对Susan八年做过四份工作的经历望而生畏，最终不了了之，Susan为此很是困惑。

    向阳生涯 CCDM职业规划师分析 

    什么阻断了财务经理人跳槽之路？

    人往高处走，是职场中人人皆知的准则。每个人都想利用一两次成功的跳槽，跃上一个新台阶，为自己的职业生涯锦上添花。上述两位财务经理人似乎背景都不错，却为何意外遭遇了跳槽的瓶颈？向阳生涯CCDM职业规划师分别对Tony和 Susan进行了分析。

    案例I分析：“跳蚤”也难破 “规则”

    从案例 I可以看出Tony的确是积极上进的人，但在跳槽上，Tony存在下列一些问题： 

    （1）急于求成。Tony如果看看和自己年龄相仿，学历相仿，工作经验相仿的同业人士，就应知道自己现在的成就，无论薪水还是工作环境已算委实不错，或者说已经达到同等水平中的最高点，如果想要再一次的飞跃，就必定要积累更多，才能等待下一个临界点。毕竟，质变总是由一个一个的量变组成的。

    （2）未能量力。我们完全相信与其他经历类似的人相比， Tony已经十分优秀。但是如果将个人的经历与行业内普遍的行情相比，不难发现一个最浅显的规则：通常大公司的 CFO至少要有15~20年的相关从业经历，即使是财务经理也要有至少10年的工作经验。成为公司的高层，不单单是具备硬件就OK，你的工作年限意味着你是否能具有足够的阅历，是否有处理任何突发事件的经验，是否已对行业各部分了若执掌。

    （3）缺乏对职位的深入分析。面对任何一个 OFFER，对职位的深入分析是绝对不能忽视的，一方面可以衡量自己是否够格，另一方面也可以知道公司方的真正需求。另外，天下没有免费的午餐，同样，任何一份工作都有和它相应的薪水。如果是同样level的工作，雇主不可能平白多付许多的薪水。Tony如果认真想想那几乎是自己现有薪水两倍的月薪，那么也许就会及早打消念头了。 

    案例II分析：“跳跳虎 ”之尴尬

    Susan是个典型的“跳跳虎”，大家都知道公司对这样的人是有抵触心理的。那么，“跳跳虎”不受欢迎的具体原因呢？

    （1） 不稳定。这是表层的原因，每一位人事主管拿到一份“跳跳虎”的履历表都会担心公司会不会成为他们的又一个跳板。更为关键的是，业界都知道，诚实、稳重、细心、踏实是每一位财务经理人必备的品格，公司对财务从业人员的忠诚度尤为看重。一个掌握公司财政详情的经理人跳槽，对公司来说无疑将是一枚地雷，不晓得跳槽者会不会哪日将财政机密泄露给竞争对手，地雷爆炸必然后患无穷。

     （2）  缺乏敬业精神。一个只要面对高薪诱惑便会跳槽的人，会很自然给人职业道德不足的印象。作为一名财务经理人，必须具有极强的风险意识，时刻保持清醒的头脑以及高度集中的思维，因此一个脑子里满是跳槽跃高打算的人如何能获得公司的信任呢？哪一位老板敢将财政大权交给这样一个人？ 

    （3） 行业经验缺失。对于企业的财务人员，在本行业内的工作经验是十分重要的。平均1~2年跳槽一次，况且很多人的每一份新工作往往是不同行业的，这样对于招聘公司来说可参考的实际行业经验将只有一至两年。这样的频率是不可能真正在一家企业熟悉相关产业的，而一位财务经理人所应具备的组织、协调能力则必定要建立在对产业了如指掌的基础上，没有丰富的行业经验，自己尚且是半个门外汉，又怎能将企业财务运筹帷幄？

    财务经理人跳槽“四点论”

    如今市场上的财务从业者很多，而财务相关的工作机会也多，高薪的财务岗位同样比比皆是，职场中的拿着高薪的财务经理人也成为高频跳槽的热门群体。像 Tony和Susan一样的人不在少数。向阳生涯CCDM职业规划师认为，以下几点可以帮助财务经理人在动了跳槽的念头时先给自己把把脉：

    Point 1： 望 。

    首先，自我审视必不可少。向阳生涯CCDM职业规划师认为，在职业变动时，先不要觉得自己就是那个宇宙超级无敌的，冷静地分析一下自己的优势和劣势，思量一下在现有公司的工作情形，看看现在的公司是不是真的阻碍了你更好的发展，同时以自己目前的条件如果跳槽有多大的上升空间。如果目前的公司与你自身的发展并没有矛盾冲突，那么你就需要反思你的跳槽念头是不是只是一时冲动，让自己理智地重新思考；如果跳槽的结果只是换个公司，并没有实际的上升空间，那么还是及早作罢，否则跳槽只能是既费时又费力，空做无用功，反而延滞了自己正常的发展；如果确定了上升空间，那么再根据这个空间选择合适的职位级别，量力则成功的几率更大。

    Point 2： 闻 。

    其次要有良好的“嗅觉”。如果你选定了一家公司，先要对这家公司有一个大致的了解，包括公司的发展历史以及发展前景，目前的经营状况，在同类企业中的大概座次等等，根据这些来确定该公司是否就是你所期望的发展环境。如果答案是肯定的，那么进一步的，要对你的目标职位有深入的了解，经过分析来判断及揣摩公司希望的人选应具备哪些显形和隐形的条件，并且衡量你自己是否具备这些条件。另外，对于市场上的同类型职位状况，就业市场的通常情形如何，甚至你的意向公司此职位前一任的情况等这些细节，你都应“嗅”到。别忘了那句话：机会总是留给那些有准备的人。 

    Point 3： 问 。

    问的对象是你自己，即你需要了解自己到底为什么想换掉目前工作。问问自己想从跳槽中获得的到底是什么？是更高的职位，是可以进入管理层，还是更高的薪水，或者仅仅是为了进入这家目标公司。答案不同，你的选择也会不同。如果你是对自己目前的职位级别不够满意，那么就选定你所希望的职位，根据不同公司此类职位的准入条件，结合自身圈定目标公司，同时模糊你对薪资的期望；如果你是不甘心做大公司的一颗小螺丝钉，不满意基层的工作，那么就放弃你目前公司的美丽光环“下嫁”，过一把leader瘾，同时模糊你对公司知名度的期望；如果你想要的只是更多的money，那么就去寻找更大的金主，同时模糊你对公司知名度以及职位的期望；了解了所需，可以让你更清醒，有的才能放矢。

    Point 4： 切 。

    利用行业经验作为提升职业资本的切入点。这一点是经常被大家所忽视的。向阳生涯CCDM职业规划师认为，事实上，职场有这样一个潜规则：在某人的工作经验中，行业经验越长，他备参考的全部工作经验也就越长。具体到财务经理人来看，其所具有的行业经验越来越被公司所重视。如果一个候选人具有较长的某行业财务工作经验，那么他加入新公司后磨合期将会相应较短，同时他丰富的行业经验以及产业熟知度还可以作为参考，对新公司的工作开展有很大的帮助。如果你曾留意过，你会发现一家制造型企业通常不会选择工作经验都是在消费行业的财务工作者。因此，选择工作的同时千万不要忽视对行业的选择，同行业的工作经验年限有时可以为你大大加分，成为你意想不到的助推力。
    上海向阳生涯管理咨询有限公司作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务。以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业成功的有力保障。
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（责任编辑：职场达人）