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3 、 2013—2014 大三期间，做好顶岗实习，在外面熟悉营养师的各种活动、工作、等，最后，在社会中建立自己的关系网络。 4 、 2014—2016 初入职场，前期适应工作的艰辛和劳动的感悟，在社会中建立自己牢固的关系，做到一个高级营养师所具备素质，同时考取高级营养师资格。 5 、最后，熟悉营养师的工作流程。建立自己的公司 第四章 个人评测报告结果 一、适合我的岗位 适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作 一份充满乐趣，富于挑战的工作，自由发挥灵感和创造力 如果这份工作可以创造新的产品和服务来帮助别人，之后还可以看到 计划变为现实 要求工作环境与最看重的价值观保持一致 不喜欢那么多的规则和限制，能够自己安排工作的进程和节奏 重复性、程序性、常规性、琐碎的事物，在工作可以有，但千万别太多 我的优势特点 二、自己的不足 美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了我可能存在的一些不足： 非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去尝试，而且总能看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的 通常在事情的起步阶段或有变化的阶段能全力投入，而当事情步入正轨或到达后期较为常规或沉闷的部分时，投入就会大打折扣 喜欢同时着手许多事情，无法专注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底 喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，做事不太有条理，或者说是不善于把握事情的主次和轻重 通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事 组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序 独自工作时经常效率较低 对细节没有兴趣 对缺乏独创性的人和事没有耐心 易于烦躁或不耐烦，尤其是当创造性过程结束后 不愿意影响别人，不够重视与他人的合作 有时表现得莽撞，不计后果 第五章 评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。 一、评估的内容 1 、职业目标评估：假如一直在营养行业供职，那么我将不懈努力，在做好自己公司的同时，还要做好各种社会公益活动，更好的把从社会中得来的资源自此投入到社会中，让更多的人受益 2 、职业路径评估：如果当出现的时候行业危机，营养是这条路走不下去成了死胡同时，我就会放弃，相信有失必有得，有了经验就会轻车熟路。到时我会选择我的第二职业，做一名合格的直销经理，带领自己的团队再创一片天 3 、评估的时间：在一般情况下，我会定期 ( 半年或一年 ) 评估规划 当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。 4 、规划调整的原则：行业出现不可抗拒的危机，并且没有更好的转机时刻我会调整 （责任编辑：职场达人） |
