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（7）价值取向可以分为三类：生涯设计公益网()职业规划专题组推荐 1.维持并提高物质生活的需要，通过从事职业活动取得报酬，满足衣、食、住、行等方面的需求，这是最基本的要求; 2.满足精神生活，实现人生价值特别是发展个性的需要; 3.承担社会义务的需要，即通过从事职业活动，履行社会分工中应尽的职责，为祖国、为人民多做贡献，尽一个公民应尽的义务; （8）如何正确面对自己的学习状况和行为习惯： 1.要敢于面对现实，能正视自己 2.要善于发现自己的长处，挖掘自己的潜能; （9）我们应该从两方面关注区域经济： 一是区域经济特点； 二是本地经济与其他区域经济的比较。 （10）我们可以从四个方面关注行业发展： 一 是本行业出现的新技术、新工艺； 二 是本行业产生的新职业、新岗位； 三 是本汗液与相关行业之间的动态关系； 四 是国家、地方和外贸对本行业及相关行业的投资动向。
（1）职业生涯发展目标，分长远目标和阶段目标。 （2）职业生涯发展条件有外部、内部两类。外部条件主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。内部条件主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。 （3）职业生涯发展目标的选择： 1.预测：是设想各种方案进行可能性评价，估计其可能产生的结果。 2.衡量：考虑事物的轻重得失，需要从三方面进行衡量（了解发展目标对从业者的素质要求，衡量本人现实条件与之匹配的程度；了解发展目标对从业者可能有的回报，衡量本人价值取向得到满足的程度；了解发展目标对外部环境的要求，生涯设计公益网()职业规划专题组推荐衡量本人可能有的发展机遇与之相符的程度。） 3.比较：在衡量所得结果的基础上，对各被选方案比较、排序，确定最优方案。 （4）阶段目标有三个特点： 一是必须“跳一跳”，为之付出努力，不是轻而易举能达到； 二是“够得到”，可望又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实； 三是“很具体”，能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪个方面做出哪些具体的努力。 （5）职业生涯规划的阶段目标应包含以下四要素： 一是“什么”，即具体的职位、技术等级等； 二是“何时”，即什么时间到达； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质的具体要求，以及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望； 四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或被选方案。 （6）设定阶段目标的要领： 1.在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段，也可细分为3～5个阶段，甚至更多。 2.在表现形式上，有人用简图，有人用表格，有人用文字叙述，有人兼而用之。 3.在分段方法上，既可以按职务晋升设计自己的阶段目标，也可以按职业资格标准的提升安排阶段目标，还可以按时间设计自己的阶段目标。 （7）阶段目标的设计思路“倒计时”： 1.理清长远目标对从业者的要求； 2.以差距为依据“搭台阶”； 3.注明每个“台阶”对从业者的要求； 4.理顺各“台阶”的衔接； 5.设定达到目标的标准； （8）近期目标的制定要领： 1.脚踏实地，不好高骛远； 2.内涵充实，能激励斗志； 3.指向明确，有年级特点； （9）制定发展措施的重要性： 要实现目标，必须有实实在在的具体办法。措施即针对实际情况为实现目标而采取的处理办法。没有措施的规划，只是一个无法成真的美梦。我们要想实现自己的职业生涯发展目标，必须有针对性强的措施。 （责任编辑：职场达人） |
