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2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，现状及前景什么的，因为在进入之前的了解肯定是不全面的。 3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。 4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。 5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯，做什么都要踏实，踏实的做人踏实的做事 6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手； 7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己； 8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。 9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。 10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。你可能觉得我都圆滑透了，但是，我还有一个秘密，就是努力的去工作，永远都是，不管你的其他表现只要你可以为他们创造价值，那就什么都不用说 (3) 长期发展计划： 长期计划不好说，在某一个领域立足了，就要做这个领域的佼佼者，因为我不喜欢平淡的，尤其是工作，我想不断去创造，生涯设计公益网()职业规划去实现，去探索，去努力，所以，我的计划就是做的更好。不过中长期计划还是有的，想考研，继续学习，我想现在只是一种计划吧。 四、自我监控 1、评估的时间 每半年一次进行评估，职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。 2、评估的内容 实施策略评估 在具体的实施过程中，肯定会存在很多不确定的因素，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历,所以在以后的学习总肯定会适时改变计划，达到与时代的完美结合，但是，追求人生意义的初衷不会改变。 职业路径评估 当出现自己的计划与实际相背离的时候，我会适时进行改变，比如，可能进入大三之后我们逐渐的成熟，阅历也慢慢的增加，对待问题的看法也在不停的改变，所以，那时候可能出现更加理性的计划，当然，追求人生意义的目标不会改变. 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。 职业目标评估 人为什么活着呢？吃饭吗？当然不是，是为了实现人生的价值，对，是人生的价值，当你努力了很长时间时，一点点的进步对我们来讲都是非常高兴的，何况，我们为自己制定了切身的计划，我想只要我们朝着自己的目标努力，人生的意义就会实现。就像是那句话，没有比脚更长的路，没有比人更高的山。只要我们有激情，肯坚持。 结束语 流水无情，落花有意。大学岁月，寸金寸光阴，倘若让时间流水在指尖滑过，岂非可惜？凡是预则立，不预则废，当我们在踏进大学校园时对大学四年就有一个大概的想法，相信今后的学习生活将变得充实而有意义，没有方向的航船永远到不了目标的彼岸，淡泊明志，宁静致远。每个人都用自己的方式写着活着的哲学，或轰动或平凡。 职业生涯规划是现代人力资源管理的重点之一，对于个人而言，它不仅能帮助我们清楚地了解自己，更重要的是帮助我们分析客观环境，并寻找个人的最佳工作，让我们自信的走向未来。 （责任编辑：职场达人） |
