20-25，痛并快乐着。
目标：这个阶段完成大学本科的学习。拿到外国语言文学的本科学位。然后到英国留学一年。拿到人力资源管理的硕士学位，同时并积累到一定得人脉资源。在英国打工两年，在基层积累一定的经验。回国。
规划理由：完成本科学习是实现一切的前提。然后转到自己一直向往的人力资源管理专业。
到英国读书有两个原因：
一，英国的人力资源管理专业对本科的专业没有要求，我可以顺利的从英语专业转到人力资源管理专业。
二，已经考完雅思，并且分数很好，加上平均成绩也不错，能申请到名牌大学的商科学院。接受比国内更好的人力资源管理的教育。硕士拿到后，根据英国政府的规定，留学生可以在英国本土留下来打工两年。这样我可以利用商科学校多和大公司有实习联系这一关系进入知名企业工作。先在基层积累经验，了解学习知名企业的人力资源管理的运作和体系。把先进的理念带回国。
缺陷和补救：实现本科学习我认为没有问题。出国留学的缺陷：一，英语水平。虽然本科是英语专业，但离能完全在外国的课堂上听懂并写大量的论文的要求还有很远的距离。二，专业知识的缺乏。三，经济危机的环境下在英国就业。
补救：一，刻苦学习英语，尤其是要恶补人力资源管理方面的英语。出国前参加补习班，强化学习。
二，利用大四的时间恶补人力资源管理的专业知识，可以通过看书，考人力资源管理师的证书实现。同时，在暑假寒假可以到相关企业的人力资源管理部门实习，增加经验。
三，在读硕士期间除了学好专业知识外，要注意人际关系的培养，身边肯定许多家庭背景显赫的同学，要锻炼自己的沟通和交流能力。另外，多注意与学校有关联的企业，争取到到企业实习锻炼的机会。不在乎苦和累，以只要能学习，只要能增长经验与能力为原则。
26-32，站稳与爬升期。
目标：进入国内领先的管理咨询公司。考到人力资源管理师证书。从事专门的人力资源管理工作。然后爬升到一个中层领导的位置。生涯设计公益网()职业规划
理由：在国外的硕士学位和两年的工作经验会增加我的个人价值，能让我有资格进入国内领先的管理咨询公司。其次，要在这个领域提升还必须具备国家的职称考试证书，也就是人力资源管理师的证书（二级）。具备了这些之后，能从事专门或较复杂的人力资源管理的工作。在两年的基层工作和三年的专门领域的工作经验后，依靠我的实力和人脉，上升到一个中层领导的位置。
缺少和补救：一，回国后缺少的是国内发展的信息，特别是国内人力资源管理这一领域的发展动态以及国内公司的管理体系和方针。二，在国内人力资源管理公司的实践经验以及国内这一领域的人脉资源。
补救：一，低调做事，先参与集体或合作的项目，了解到内部的规则和方式，多向同事请教和学习，尽快的适应国内的体系，并且修改自己在国外学习的经验和方式，使之适应国内，并带来创新。
二，在开始时多参与基层的工作实践，积累经验，加大工作量，并且在同事中创造出一个良好的形象，在平时多注意素质的提高和知识面的扩展，可以参加些礼仪班以及研修心理学的相关课程。同时联系以前的同学同事，建立自己的人脉资源。
32-45，成家，成功时期。
目标：考到高级人力资源管理师，成为人力资源管理专家，专门为公司举荐高层管理者。并在这一行里有较好的名声。有自己较为稳定的人脉资源。做到高层管理者的位置。结婚，生子。
理由：成为人力资源管理的专家必须具备一级人力资源管理师证书。经过在中层的打拼和经验的积累，以及为公司做出的一些较大的贡献，让我具备晋升高层管理者的素质和能力。而在实现从中层到高层的过程是一个相对稳定的过程，并且有了一定的物质基础，适合结婚和抚养孩子。
（责任编辑：职场达人）
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