大学生职业生涯规划书范文精选系列⑥(10)

那么，如何确定职业发展目标呢？通常，在自我调查、评估、定位之后，根据社会的需要和环境的许可程度，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合，来制定职业发展目标。生涯设计公益网

      目标的制定有六个步骤：
（1） 你要在心理确定你希望达到的目标（用目标值量化）；
（2） 确确实实地决定，你将付出什么努力和代价去换取你所要达到的目标；
（3） 确定一个固定的日期，一定要在这一日之前达到你的目标；
（4） 拟定一个实现目标的计划，并马上行动；
（5） 将以上四点清楚地写成“成功目标誓词”；
（6） 每天早晚各一次，大声地朗读你的“成功目标誓词”。
三、制定职业发展通路计划

把职业生涯中的重要方面：发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部（即企业）的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按照职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

职业生涯通路计划应该包括以下内容：
　　（1）描述各种流动的可能性。
　　（2）反映工作内容、组织需要的变化
　　（3）详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。

四、明确需要进行的培训和准备

你可以列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么（需要学习？需要扩大权利？需要增加经验？）。另外，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么 ao 几墒裁矗颗嘌岛妥急傅氖奔淙绾伟才牛?

五、确定职业生涯运行方案

这是为实现职业目标而制定的行动方案，需要具有较强的可行性。在制定自己生涯规划时，要确定自己未来职业发展的领域，确定自己何时在企业内部发展？何时重新选择？其发展通路是怎样的？
职业发展的领域有两种形态：

（责任编辑：职场达人）