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重什么——职业价值观；5）人、岗是否匹配——胜任力特征； 第二步：评估职业机会、知己知彼； 第三步：择优选择职业目标和路径 第四步：终身学习，高效行动； 第五步：与时俱进，灵活调整（计划赶不上变化） 我想干什么？—— 我能干什么？—— 环境支持我干什么？—— 职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径 职业生涯规划的期限： 短期规划------中期规划-------长期规划 三年以内 三到五年 五到十年
4、生涯路线的选择 向行政路线还是管理路线，想专业技术路线还是先走技术路线再转向行政管理路线；在具体的岗位方面也需要作出选择，行政管理？市场营销？技术研发？服务支持生涯设计 1）我向往哪个路线发展？ 价值/理想/成就机会/兴趣——自己的人生目标分析——目标取向 2）我适合往哪个路线发展？ 职能/技能/情商/学历/性格——自己与他人的优劣分析——能力取向 3）我可以往哪个路线发展？ 组织环境/社会环境/经济环境/政治环境——挑战机会分析——机会取向 5、 职业目标的选择 目标选择的基本步骤：分析自我——所处的环境中的位置——确定职业岗位——选择生涯路线——确定事业目标——制定行动计划 6、 职业生涯管理 1） 个人发展目标：追求自我现实、自我适应评价、未来职务设计、生涯发展规划、自我启发成长、员工个人需要。 2） 组织发展目标：有效活用人才、把握人生需要动向，实现量才实用目标、计划性人才培养，掌握生产经营重点、组织发展需要。 （责任编辑：职场达人） |
