个人职业生涯规划案例分析二则

个人职业生涯规划案例分析二则

职业生涯规划案例分析二则，介绍职场妈妈要如何进行合理的职业生涯规划和一位广告主管的职业发展规划。希望对身在职场的准妈妈和广告从业者有参考价值。生涯设计公益网(16175.com)职业规划专题组推荐。

第一则  职场妈妈要有职业规划

郑自华　自由撰稿人  朋友的女儿号称“绝代”佳人，这有两重含义。漂亮是没有话说的，虽说芳龄３５岁，可身高１．７米的她身段窈窕，模样姣好，属于那种在马路上走过、回头率达100%的女人；还有一层意思，佳人结婚6年，不肯生育，自嘲“绝代”佳人。
　　
佳人自甘“绝代”的理由是：孩子降生，就要启蒙教育，然后要上托儿所、幼儿园、小学、中学、大学，这中间花费的钱财自不必说，还要投入大量精力择校、陪读，不知要花多少心血。她的不少同事为了孩子，疲于奔命，自己弄得像个黄脸婆不算，还要被老板视为不敬业。最揪心的是孩子的成绩并不见好，夫妻之间常为孩子的教育争吵，实在让人胸闷。不负责任的老师是误人子弟，不负责任的家长是误己子女。为了对下一代负责，她决定将“绝代”佳人做到底。

　　职场妈妈之行业细分
　　赖文　人力资源
　　虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。大多时候，不少企业宁愿培训应届毕业生，也不愿给女性求职者一点机会——未婚的，企业看你就想，没过多久就该结婚了，不知道要跑哪儿去了；结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。反而是已结婚生子的，较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。

　　要有个人职业规划
　　云云　医生
　　职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。一般来说，鱼和熊掌不可兼得，只能在一段时间里专心工作，在合适的时候生孩子，生完孩子再工作，从而保持相对平衡。我认为，要对自己的人生道路与职业生涯早做规划，做到心中有数。
　　虽然职业不同，但先有规划是一样的。例如，先奋斗几年赚够了钱再生孩子，然后再找一个相对轻松的工作，边当妈妈边就业；也可以先找个能容忍生育的单位就业，生完孩子再找合适的单位大干一场等等。至于生孩子的年龄，我认为在３０岁以前为好。

　　生孩子与“职业锚”
　　张昊　心理咨询师，职业规划师
　　要职位？要孩子？按照心理学理论，这属于典型的“双趋式冲突”——同时有两个不同目标，又不能同时实现，这该如何选择呢？
　　一般来说，一个人踏上工作岗位之后的最初１～３年，是在尝试，许多人都会尝试不同的工作，这是“职业锚”形成的过程。一旦发现了最适合自己的工作，“职业锚”就形成了，在此基础上再设计自己的职业蓝图。
　　职业女性在面对和男性同样的职场压力的同时，还要面对结婚生子和家庭的压力，往往痛苦、迷惘。
　　从职业生涯规划角度看，确定“职业锚”的年龄在３０岁左右；而从医学角度看，女性的最佳生育年龄在２５～２８岁左右，这个年纪的女性，尚未确定“职业锚”，可以先考虑生孩子，然后再定工作。

（责任编辑：职场达人）