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记者个人职业生涯规划要与媒体对记者职业规划相结合 媒体对记者职业规划同记者个人职业规划紧密相关，两者互相呼应，互相作用，当二者相互吻合时，媒体的职业管理才可能是卓有成效的。作为记者个人来说，应当在每个时期了解自己职业生涯的真实状况，弄清以下几个方面的问题： 1．我现在掌握了哪些技能？技能水平如何？如何去学习和发展新的技能？发展与学习哪些方面的技能最为可行？ 2．我在目前的工作岗位上真正需要的是什么？如何才能达到既使上司满意，又使自己满意的程度？ 3．根据我目前的技能，是否可以或有可能从事更高一级的工作？ 4．我下一步朝哪个职位（或工作岗位）发展为好？如何去实现这个目标？ 5．我的计划目标是否符合本媒体的情况？在本媒体实现自己的职业计划目标，我应接受哪些方面的培训？ 媒体的人力资源开发与管理部门应协助记者回答这些问题，并对记者职业规划目标的实现和实现的途径进行具体指导和必要支持。作为媒体应当让记者弄清以下几个问题： 1．本单位记者的现状如何？记者现状与媒体发展有哪些差距？如何弥补差距？ 2．本单位急需什么类型的人才？打算如何培养或引进这些人才？ 3．本单位记者职业生涯发展有哪些规划？职业生涯各时段各方面人员的结构如何优化？ 在回答上述问题的过程中，媒体与记者之间可实现经常性的良性互动。媒体要全面展示职业阶梯、任职条件、竞争情况和成功概率，使他们清楚地了解本单位记者职业路径。与此同时，要科学描述个人职业生涯目标及其运行轨迹。相关业务部门在设计记者职业目标过程中，应当搭建开放式的互动设计平台。从记者的自我评价入手，由所在部门根据其工作质量、效率、表现等方面的分析做出初步设计草案，再提交人力资源管理部门作进一步的分析和评价。人力资源管理部门在综合各方面意见的基础上，形成一个阶段性的记者职业生涯管理方针目标展开图，充分体现职业生涯目标管理的动态性，实现职业生涯规划管理的科学化和规范化。 （责任编辑：职场达人） |
