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一.职业规划评估 1.评估内容： （1）职业目标评估：保持自己的职业进程在职业规划轨道上正常运行，早日实现职业目标。 （2）实施评估途径：通过职业规划中的与其目标和现实比较，制定切合实际的评估标准。 （3）其他因素：个人身体状况，工作环境，家庭经济负担的因素等等一些不可预测的突发因素。 职业规划范文论文最新完整篇。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 2.评估时间： 一般情况下，评估时间分为短期（一个月），中期（半年至一年），长期（二至五年）进行评估，并根据实际情况灵活地调整，修正，优化职业规划。
3.规划调整原则： 一般的内外部环境因素，只能令我的调整，修正，优化职业规划而不会改变我的职业理想，但是一定不会改变我立下的志向。 二.职业规划管理 表决心见行动，有详细，科学，合理的规划固然是好事，但只是把规划与自己行动脱节，没有对此进行贯彻有效的管理。那么再好的理想因缺乏有效管理导致偏离规划轨道，最终也将成为空中楼阁。
1.早期管理 2010～2013 就业初期 （1）如果就业初期，自己付出很大努力，但事与愿违，付出不见成效，职场依然不尽人意，难于实现自己的预期目标。我会仔细、认真地分析原因，并采取果断有效的措施对自己尽心尽职的付出方式进行改进。给自己定下一段时期，通过各种渠道跟进，如果仍然不见成效，必要时考虑其它工作环境，但前提条件是必须从事与自己规划的相符的工作，继续朝自己的职业规划方向迈进。 （2）工作顺利，努力争取进入管理层。
2.中期管理 2013～2015就业成熟期 （1）晋升为管理层后，如果工作顺利，具有较大的发展潜力，我会继续在公司谋求发展，不断提升自己，争取接管公司。 （2）晋升到管理层后，如果工作不尽人意，处处受阻，我会分析原因并采取相应措施，如果仍然不见成效，在创业资金原始积累完成，人脉积累一定程度的情况下，根据社会经济发展形势，抓住机遇，突破自我，开始开创事业。
3.后期管理 2015～2045 事业期 （1）工作顺利，晋升高层管理，对公司进行深化改革，整合公司资源开阔农村市场。 （2）工作仍处中层管理，原始积累不足，继续留在公司，伺机创业。 （3）无法对公司进行资源整合开阔农村市场，在创业原始资金积累完成，人脉积累一定程度的情况下，开创自己事业。 职业规划范文论文最新完整篇。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 第六篇 备选方案 世事变化莫测，在职业规划进程中总很多因素不可预测，甚至可能完全与我们职业意向脱轨，正可谓“有心在花，花不开;无心插柳,柳成荫。”很多时候可能因为社会、家庭、职业环境等等不可预测因素的变迁，导致我们必须调整自己职业规划，结果我们可能从事职业意向以外的职业。“凡事预则立，不立则废。”不论怎样必要时，我们退一步则海阔天空，给自己制定切合实际的后备方案。大丈夫在职业规划奋进中，有所未有所不为，能屈能伸，有进有退。极致的追求自己理想，成功固然可喜，不成功自己起码努力追求过，不会给自己人生留下遗憾。 （责任编辑：职场达人） |
