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第一部分：自我整体情况分析
一、性格特点： 优 点： 1、沉着、冷静、稳重、坚毅； 2、情绪不容易外露且具有稳定性； 3、有很强的自控能力，严格恪守既定的生活秩序和工作制度； 4、交际能力比较强且适度，能很好的把握在公众场合的个人表现的分寸； 5、可以冷静、持久的做事，能长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作； 6、学习能力强，有自己的观点，并能坚持； 7、条理性比较强； 8、能认真、合理地安排自己的精力和时间，以便工作时的每一分钟都能够起到最大的作用，从而提高工作的效率和质量。 缺 点： 1、不太善于表现和推销自己； 2、对自己要求的太过苛刻，事事追求完美，容易整天生活在挫折、失败和碌碌无为的心情中无法自拔，进而陷入深深的自卑和愤怒之中； 3、处世时太过严谨，不愿意轻易下结论，容易给人犹豫不决的印象； 4、特别在意别人对自己的批评，因此在做一个决定或制定一个新的务或制定一个新的计划时，往往会花很大的精力作大量的准备工作；收集各方面的信息以便自己把工作做得更好：让赞扬代替批评是一贯的愿望。 5、不善于要求和表达； 6、外在表现不是特别的强势，心地善良、柔弱、仁慈； 7、做事有些优柔寡断，思想是有的，但是付诸实践时总是瞻前顾后，做事不够果断； 8、表达能力有些欠缺。
第二部分 行业的选择
经过自己毕业后几年工作中的探索和不断的调整,通过上面自我评估并结合职业价值观、自身综合素质的特点,我确定的职业方向为人力资源管理师,我认为是符合自己发展的职业路线的，模块重点放在绩效考核方面。
第三部分 人力资源行业的职业分析
人力资源岗位的发展前景总体不错。一是需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二是薪资越来越好；三是在企业的位置越来越重要。但是这个行业在中国的起步有些晚，而且目前的发展也比较缓慢，所以要有耐性，努力积累自己的实践经验，向专业化和职业化的方向发展。尽可能选择在一个相对规范的企业做下去，还要选择一个适合的行业。
第四部分 合格的人力资源者应该具备的素质
1、个性方面：要比较合群、灵活；外向型性格，具有较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好；心胸豁达，思维活跃，敏感度高，善于观察和分析。 2、成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。 3、管理方面：能够因人而异调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行；具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛；具有团队领导的能力，了解人性，知人善任；既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。 4、人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望；有客户服务的意识；有良好的沟通能力，表达能力；一个成功的人力资源工作人员必须能够良好的协调公司和员工之间的联系，使两方都满意，从而实现资源的最优配置。 5、个人特质方面：自信，坚持，不畏强势；随机应变，容易接受别人的意见，应时改变；控制力强，不随意暴露自己的情绪；掌握一定的心理学知识；要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动；有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。 （责任编辑：职场达人） |
