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发布会过后，A轮融资变得相当顺利。3月16日晚，袁大伟在校友微信群发布了一条消息，宣布进行众筹，3小时内认购金额达到120万元，17日晚，众筹数额过500万。至今为止，这仍算是3D打印行业的一个创举。而之所以选择“众筹”，袁大伟表示：“想到了给过我们很多帮助的清华校友，一旦A轮融资以后，他们永远进不来了，挺遗憾的，我们想做一点感恩的活动。基于这样的想法，我们临时做了众筹，把公司做好就等于回报他们了。”谈起“幸福来得太突然”的“众筹”结果，袁大伟的表情没有太多的“波澜”，他将这一切归功于前期一年多的投入和专注，“尽管是我在电脑前随便写的一个融资微信，它不专业，但如果没有前期一年多的创业积累，写出来的东西肯定也不会引起校友的共鸣。” 目前，AOD品牌3D打印机目前已经推出了5个系列机型，分别针对教育、设计、食品、工业、民用等各大领域。并获得了十多项国家发明专利，在打印精度、操控模式、数据传输性能等方面居于国际领先地位，并拥有自主研发的多语言软件系统。然而，在这些技术背后的打磨是难以想象的。从最初的设计构想到现在的成品，袁大伟能想得起来的修改就有30余次。中间为了攻克设计难题，他们甚至通过各方渠道联系到了“嫦娥卫星”的研究人员为他们解决技术上的难题。 如何在竞争中“突围” 袁大伟给AOD的员工定位是“每个人都是设计师。”在他看来，设计师的感性能力是同行业竞争中的有力优势，因为设计师能及时感知到人们生活里的需求，并能用最贴近的形式将科技很好的转换为人们生活中的工具和伙伴。面对竞争，袁大伟很是淡然，“对新行业来说，合作大于竞争，大家都把产品做好，一起推动行业进步岂不更好。” “生而不同，人人不凡。”是AOD坚持奉行的企业文化。“同样是碳原子，不同的结构造成了煤炭和钻石的差别，AOD就是要通过新的思想、新的精神，将本来是‘炭’的员工变成‘钻石’，让每个员工发出光芒。”这是袁大伟对于企业文化的解读。 现如今，AOD员工的平均年龄是88年。记者问道袁大伟在心态上和员工们是否接近，“除了在生活方式上自己有点out，其他方面还是很靠近的。”他说自己基本是一个没有生活的人，从到北京来的第一天直到现在，基本没逛过北京，所有的时间都用在学习和工作有关的事情。“青春就是用来创造价值”，他这种对工作的狂热影响了员工，在AOD，员工上午面试下午工作，晚上加班到12点并不罕见，周六日的办公室基本都有人在工作。也正是这样，AOD团队在行业的“执行力”独树一帜。 （责任编辑：职场达人） |
