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3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从 工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美 ”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 问题八：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九：有想过创业吗? 思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问 题可能就是“那么为什么你不这样做呢?” 问题十：你参加过义务活动吗? 思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在 意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 问题十一：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这 项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出 贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正 常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的 准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体 办法， 2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进 行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级 的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场， 可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问 题，我希望能向更高层领导反映。” “应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?” 问题十五：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信 心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能 （责任编辑：职场达人） |
