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团队建设

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创业公司如何招聘?“神奇的40分钟定律和两种语(2)

时间:2016-08-02 15:40 作者:朝烽 来源:未知 人气:

以我的经验,面试过程中言不由衷的人挺多的,所以学会解读“无意识”的语言特别重要。

那么,如何培养自己解读“无意识”语言的能力呢?

我记得《情商2:影响你一生的社交商》里提到,可以在看电影的时候关掉字幕和声音,通过分析主人公的行为动作来判断他们当时的心理活动。或者也可以观察在透明会议室里讨论的人们,在听不到交谈内容的情况下判断他们的会议是在和谐友好还是剑拔弩张的氛围下进行的。

总而言之,想要解读“无意识”的语言,就要把一个人说话的内容和Ta说话时的行为表现分开来分析。

据说情商高的人都很懂得解读“无意识”的语言。

如果你现在情商还不高也没关系,《FBI教你读心术》就是一本在这方面很具有实操性的书。

如果你没时间读书,在面试完一个人之后撇开Ta说的话不谈回味一下Ta给你留下的“感觉”和“印象”,然后再做判断,也会让你避免犯“过于理性”的错误。

希望今天的分享对大家的招聘有所帮助。

(责任编辑:职场达人)