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3、负载均衡和故障转移流量大了，或者业务重要性高，就要求最大可能提供服务器的高可用性和数据容灾，自然要部署负载均衡和故障转移；是采用硬件F5,cisco还是软件lvs,keepalvie,heartbeat,nginx方式实现，效果如何？都需要去考量4、运维团队和人才的培养千金易得，一将难求。对于企业来讲，运维人才的流失是比较可惜的，如何去留住一批优秀的运维人才也是企业需要考虑的问题。其实不只运维，企业要想有长远的发展都应当想方设法留住人才，控制公司的人员流失率，要让员工有归属感和荣誉感，而不是只有赤裸裸的雇佣关系；企业应该着重培养一支高素质，高凝聚力的运 维团队，而不是只当运维是业务部门和程序部门间的夹心饼，里外不是人，这样的环境和团队是留不住人才的。
四、运维人员的职业发展和出路每一个IT从业人员的心里都有个CIO的梦想吧，我也不例外，但是基础的运维工作是年轻人的行业，随时年龄和文章的增长，转向做管理或者架构，或者专攻 DBA，是我目前的想法，但是未来的路很多，也许我会选择自己创业，或者去培训中心做教员也不一定。不过现在最主要的还是在有限的运维时间内学习更多的运维知识，掌握更多的技能，为自己和企业创造更多的价值。 人生是伟大的宝藏，我晓得从这个宝藏里选取最珍贵的珠宝。 （责任编辑：晨鸿） |
