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于东辉举了个例子说，有个老板，他请自己同学过来帮他做销售，后来他发现同学在暗中贪公司的钱。他依法律对同学提出了起诉，同时，他又为同学请了一个很好的律师为其辩护。这是把朋友和同事关系理得很清的一个案例。在工作角度，在单位时彼此是同事，私下里时是朋友。 于东辉表示，朋友之间谈得更多的是情感，同事之间考虑得更多的是责任与效率。两种关系性质不同，要平衡好需要有一个过程。当又是同事又是朋友的一方没有完成工作上的任务时，站在朋友的角度要给他支持，站在同事角度则要严格要求他。如能清楚地区分开朋友与同事的边界，就能建立起很好的朋友关系。 “办公室政治”妨碍友谊 办公室中，有几个人结成一个团伙，彼此关系不错，号称朋友。这样的关系是朋友关系吗？于东辉表示，联合在一起，结盟式的小团体其实是利益集团，而非是朋友关系。或者，刚开始时是对彼此价值观认同而走在一起的，但后来变成联合一起去进行一些办公室政治。这就把朋友与同事关系搞复杂了，把双方绑在一起，不易分开的关系，是很不健康的。说穿了，就是一种利益关系。同事间健康的朋友关系，是想起对方时感觉是很温暖的，像一股清流一样。双方为了利益在一起，互相有恐惧、互相防备，这是利益关系。同样，认为钱脉就是人脉的人，不会有真正的朋友关系。 职场友谊的几个要害 为何会“连朋友都没得做”？ 于东辉指出，朋友之间交流的大多是情感方面的话题，没必要把工作中的事带到生活中去。虽然是朋友，应该互相支持，但这种支持是精神上的，而非以自己知道的公司内部秘密为内容。很多人会犯这个错误。一旦关系有问题时，就会出现更大的问题。当双方反目成仇时，会互骂，互爆内幕。因此，要想做长久的朋友，平时不讲“内幕”反而比较好。 过分要求或没要求都是不对的 于东辉表示，如果同事兼朋友中的一方是上级，另一方是下级，工作中，上级的一方为了体现自己大公无私，对下级的一方要求更高。这样的做法是不对的，这本身对另一方就是一种不公平。又是朋友又是同事，上班时大家是同事，下班时是朋友。上班时过于要求或没要求都是不对的，要做到上班可以吵架，下班可以去喝茶。 同事之间的公平竞争不会伤到友谊 如果同事兼朋友中，双方平级或存在竞争关系的话，又该如何处理呢？于东辉表示，如有竞争关系存在，则该竞争时去竞争即可。只要不是用恶劣的手段去搞小动作，不要在领导面前中伤另一方，朋友之间公平竞争是没问题的。不用因为和对方是朋友就放弃竞争，甚至让给对方。同样地，自己升迁后，也不要去伤害输的另一方。不是一朝天子一朝臣，这就是朋友。 （责任编辑：晨鸿） |
